Днес прочетох статията “Кунева е готова с новия си екип”, публикувана в “Дневник”. Рядко чета до края подобни материали, но тъй като заглавието ме привлече с ключовата си дума “екип“, реших да видя как точно е постъпила г-жа Меглена Кунева в случая.
И що да видя! Цитирам:
При подбора на екипа основните критерии са били професионализъм и честност, каза Кърнс (Бел.авт. – това е говорителката на М.Кунева). Според изявление на Кунева, тя е успяла да постигне “правилната комбинация от техническа експертиза, професионални и лични качества”.
Въпреки че екипът вече е подбран, все още не е ясно кой с какво ще се занимава. Отговорностите ще бъдат разпределени от Бел (Бел.авт. – това е шефът на кабинета на М.Кунева) и Кунева в близките дни.
Колко много информация само в 4 изречения. Какво по-точно означават те, през призмата на добрите практики за работа в екип:
- Основателят на екипа, г-жа Кунева, събира хора в екип, без да е уточнила пред тях кой с какво ще се занимава. Не е ясна и общата, екипната цел (поне в статията не открих такава).
- Членовете на екипа на г-жа Кунева се съгласяват да участват в този екип, без да са наясно какво ще се иска от тях. Интересно ми е каква ще е съпричастността на тези хора към екипната работа, при условие, че те дори не знаят какво се очаква да правят и за какво са отговорни в екипа си.
- Основателят на екипа г-жа Кунева май не е точно ръководител на екипа. Друг човек (в случая – г-н Бел), назначен от г-жа Кунева, също ще определя отговорностите на хората в екипа. Кой всъщност е ръководителят на екипа тогава?!
- Критериите за подбор на членове на екипа са “професионализъм” и “честност”. Има си хас да бяха “непрофесионализъм” и “нечестност”!
Мога да си представя на какво ниво ще бъде екипната работа и екипната ефективност от усилията на ръководителя на екипа и привлечените от него в “екипа” хора.
Жалко. Това е поредният пример, в който “екип” е клише, безполезен лозунг, зад който не стои реално управленско решение или действие.
Вие обаче можете да създадете добър екип. Вижте как се създава добър екип.
{ 2 trackbacks }
{ 4 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Даниел Тодоров 17.01.07 в 12:31
“Екип” наистина е клише. Прилича повече на преписано с полуразбиране понятие върху студентски пищов отколкото на нещо постижимо, за което си струва да се работи. Характерен пример за това са и голяма част от обявите за работа, където често се среща изискването “кандидатите да умеят да работят в екип”. Е, аз не знам дали умея, защото през кратката ми кариера никога не съм работил в екип, на нито едно от работните места за които съм кандидатствал по подобни обяви. Затова когато става дума за екипи предпочитам повече да чета отколкото да говоря или пиша.
Желая на всички повече разбиране, а от там и повече успехи чрез екипна работа.
Димитър Минков 17.01.07 в 17:36
Нека все пак да не забравяме, че става въпрос за > пък била тя и >. Какво толкова? ще кажете Вие! Та нали политиката е като всички други работи, само дето има повече политика в нея!? Е да, ама не! За пореден път се доказва, че политиците поне, у нас не само си нямат на идея как да се организират да свършат нещо, а и си нямат на идея за какво са избрани… Извода е само един! Внимавайте за кого гласувате! Желаещи за > има много, а тези, които знаят какво да правят с нея са малко!
Тодор Христов 17.01.07 в 17:57
Уточнение: Материалът ми няма политически подтекст.
Христо Стоянов 23.01.07 в 11:19
Точно за тази статия съжелявам, че максималната възможна оценка е 5 звезди, заслужава поне 10 !! А тъжното е, че все още сме България, дори и формално вече да сме ЕС. Много пъти съм коментирал, не само в novavizia за клишето “екип”. И накрая малко оптимизъм – все някога ще трябва това да се промени, да помогнем и ние !!!