Отдавна исках да съставя материал с подобно заглавие, но ето че Гай Кавазаки ме е изпреварил. В статия, озаглавена “Задник ли е шефът ви?”, Гай описва 11 причини, поради които имате основание да отговорите положително на този въпрос.
Кога можете да смятате, че човекът, на който сте подчинени е задник? Когато шефът (мъж или жена, според ситуацията ви):
- Смята, че правилата важат за всички останали, но не и за него самия.
- Не разбира, че човекът прави длъжността, а не длъжността - човека.
- Заобгражда се с безброй слуги - секретарка, шофьор, личен PR.
- Изисква прекалено специфични придобивки, за да се чувства добре/щастлив/производителен - например специална марка минерална вода, без която не е в състояние да проведе презентацията си.
- Изгражда си мнение за други хора от гледна точка на това доколко могат да му бъдат от полза. Онези, които могат да му бъдат полезни с нещо са “добри”, останалите са “лоши” или “безполезни”.
- Съди за служителите според личните си ценности, не според ценностите на самите служители или обществените ценности.
- Дава оценка за резултатите от работата на служителите без самия той да е постигнал някакви резултати.
- Иска от служителите да свършат нещо, което той самият не би свършил.
- Обажда се на служителите в техните домове или през почивните дни.
- Вярва, че всички само го дебнат да сбърка, за да го разкритикуват за някой пропуск.
- Забавя или спира кариерното развитие на служителите си.
Прииска ми се да допълня списъка с показатели на Гай Кавазаки.
И така, шефът ви вероятно е задник, ако:
- Обещава нещо, което значи много за вас, след което не изпълнява обещанието си.
- Пред вас говори едно, а зад гърба ви - съвсем друго.
- Представя вашите идеи, усилия, успехи и постижения за свои собствени, а неуспехите ви, пропуските ви и пропуснатите възможности - за ваши лични.
- Заобгражда се само със “свои” хора и игнорира всички, които имат различно мнение, начин на мислене или стил на поведение.
- Винаги е първи в стола по време на обедна почивка, в барчето по време на кафе паузите, пред касата за заплата или пред личен състав, за да си вземе отпуска и се дразни, когато някой негов служител успява да го изпревари.
- Закъснява за работа или си тръгва по-рано, но изисква от служителите си да правят точно обратното.
Това бяха моите 6 добавки към списъка на Гай Кавазаки. Ако се сещате за още нещо - заповядайте.
Не на последно място - можете да вземете участие в анкетата “Сертифициран задник ли сте?”, създадена от професора от Станфордския университет Боб Сътън, автор на книгата “The No Asshole Rule”.
Отговаряйки на бързи 24 въпроса, вие ще сте наясно задник ли сте или не. Още преди седмица в анкетата се бяха включили 8000 души, а към днешна дата със сигурност са прехвърлили 10 000. Така че, попълвайте смело, не сте единствените.
Ето и самата анкета.
14 Коментара
Христо Стоянов на 14.02.07 в 10:02
За Гай Кавазаки знаем, че не е случайно име, а доказан специалист и нямам коментари по описаните от него 11 показатели. Към посочените от Тодор Христов 6 допълнения всеки може да изброи още особености на “българският задник”. Поздравления, някой трябваше да го направи!!
Божидар Иванов на 14.02.07 в 12:02
Какво ще кажете за това шефът ви да ви даде коледна премия от 10лв. или дори нещо повече - шоколадов Дядо Коледа?
Не е ли това признак за шеф - задник?
Тодор Христов на 14.02.07 в 12:02
Да, признак е за “шеф-задник”, макар че според шефа вероятно е в графата “служител-задник”.
Анонимен HR на 14.02.07 в 13:02
А какво ще кажете за това: тъй като мисля, че всички сме наясно със системата “Официални заплати” (най често на ниво осигурителен праг) и “Заплати на тъмно”, но не кой знае какви, особено когато става дума за търговия на дребно и едро с хр. стоки, където текучеството е доказно най- високо не само в БГ, но и в световен мащаб. Та именно в такава една сфера, в такъв един момент, в една не толкова голяма фирма с желание да наложи марката си на пазара, в такъв един не толкова голям град, където обаче са стъпили достатъчно на брой големи вериги супер -хипермаркети, се въвежда “гениална” система за ваучери на служителите в размер и номинална стойност, която в крайна сметка оставя по -големия процент от служителите със заплата 180.00 лв. , т.е. ваучерите се начисляват на мин. осигурителен праг. Официално работодателя УВЕЛИЧАВА работната заплата на служителите си , а де факто им взема определен (не малък) процент от заплатите и никой копче не може да му каже, тъй като официално нещата са изпипани ,всички са се подписали под трудовите си договори, които развързват ръцете на работодателя, правната защита е обречена.
Финансовия ефект за работодателя от тази система е меко казано нищожен (мин. дан. облекчение), а за моралната страна на въпроса изобщо не ми се коментира, а ако добавя загубите от вълната на напускащи и липсата на нови кандидати (които да приемат тези условия), мисля че съм в десятката по темата! Ей, на туй му викам аз социален пакет и мотивационна програма! Евалла!
Тодор Коков на 14.02.07 в 16:02
Чели ли сте 10 правила на шефа / в хумористичен вариант / ? Те имат много общо с тази статия . Много хубав материал за често срещано явление .
Василева на 15.02.07 в 18:02
Неудобрявам използването на нецензурни думи. Явно не сте възпитан.
Тодор Христов на 15.02.07 в 23:02
Василева, на подобен не-по-темата коментар не ми остава нищо друго, освен да споделя с Вас, че не одобрявам:
- хора, които си правят повърхностни изводи
- хора без чувство за хумор
Това, между другото, са още две характерни черти на шефовете-задници.
Христо Стоянов на 16.02.07 в 17:02
Включвам се отново, защото покрай коментарите на Василева, това направо си стана тема. Но все пак ще спазя добрия тон - ако не беше употребена думата “………”, заглавието щеше да стане по-дълго от самата статия, освен това с определението “…….” много повече хора са наясно за какво става въпрос : не за хумор-леко безобидно усмиване, а за съвсем конкретни неща , съдържащи се в неприличната и цинична според Вас дума “……..”.
Димитър Н. Митев на 17.02.07 в 23:02
За голямо съжаление това е обективната действителност! И при вашите господин Христов и при тези на Гай Кавазаки показатели вживяващите се, като големи управници припознават именно себе си! Трагедията е, че повечето от тях са станали някакав вид шеф точно, защото са се ръководили винаги от тези показатели и комплексарщината по върховете ги толерира. Бих ви помолил да подредите и един малък списък със 10-тина съвета за хората (За…….ците), за които говорим (едвали имат от многото задачи време за Специализирана Литература)но не съм много убеден от ползата. Кажете, как да си мотивиран от такъв ……. горко им на нормалните - не оцеляват !? Аз лично, за добрият ви мерник в тематиките съм ви много Благодарен!
mitranov lozan на 28.02.07 в 16:02
Счита, че е безгрешен и по този повод се казва,че началникът е прав, дори когато е седнал. Идваш със собствено мнение по въпроса,но си тръгваш с мнението на началника.
Баба Пена на 31.08.07 в 12:08
Принципите, че шефът винаги има право и че в стаята на шефа се влиза с твоите идеи и се излиза с идеите на шефа са съществували и преди сто години, съществуват и сега. Надеждата ми е в качеството на шефовете.
сос на 02.09.07 в 20:09
Мисля, че едно от най-важните качества е да си “в час” с времето, да насърчаваш развитието на подчинените и фирмата. За съжаление почти винаги шефът показва некомпетентност, с която се гордее и силово налага некомпетентното си мнение, което води до лош резултат.Свидетел съм на изрази”Аз имам нулева толерантност към компютърната грамотност” или “Какво е това мол”
Управлението на простия човек се отразява на фирмата,служителите, партнъорите, но няма сила,която да ги махне
Галя на 03.09.07 в 20:09
Мен пък ме подразни неграмотността на Василева…..но май само аз съм я забелязала!!!
Моля, пишете на български и си проверявайте написаното за грешки!!!!
Росен на 14.05.08 в 11:05
Аз също “Неудобрявам” неграмотното писане, но за съжаление почти всички масови медии са пълни с граматични грешки, а на немалко места жаргоните са не просто мода, а по-скоро правило. Снощи особено ме отчая една красива млада дама, участничка в “Това го знае всяко хлапе”, която не знаеше под какви робства е гнил народа ни! Тежко на такъв народ, който не помни изедниците си и има такива “способни” шефове.
Коментирай!