Comments on: NovaVizia.com: Работа за майки

By: Румяна Чакърова

Румяна Чакърова — Fri, 09 Oct 2009 11:59:16 +0000

Радвам се, че аргументирано защитавате майките, склонна съм да разбера донякъде и препатили работодатели. Смятам, че основната причина работодател да отхвърли начия кандидатура, не би могла да е фактът, че е майка, а по-скоро това е една от причините. Ако профилът на кандидатката отговаря на позицията, ако тя демонстрира увереност и защити кандидатурата си, ако спечели симпатиите, въобще няма да има значение колко деца има и кой ще ги гледа. На интервю за работа трябва да се говори най-напред за работа, а не да се обясняваме кой ще ни гледа децата. Все едно да казваме и какви кредити имаме, колко ни е скъпо парното и т.н. Сещам се, че преди време даже беше практика да питат дали живееш под наем. Хахаха… Изборът на работа се прави и от двете страни, не само от работодателя. Също така една жена или мъж е не повече или по-малко професионалист и съвестен служител ако родител или не. Едното няма НИЩО общо с другото. Може би е случайно съвпадение да попаднеш на служителка, която просто е не дотам качествен кадър и в същото време е майка. Защото качествено свършената работа не означа въобще да стоиш до късно в офиса.
И така, аз съм майка на деветмесечно бебе. Фактът, че съм тук в сайт за мениджмънт, бизнес и развитие, означава, че не искам да се откъсвам от актуалните тенденции в света на бизнеса. Нещо повече, с настървение чета и се уча и кроя планове за бъдещото си развитие. Когато и от двете фирми, в които работех преди да изляза в майчинство ми се обадиха преди около месец, с молба да свърша работа, ако имам възможност разбира се, аз го направих с огромно желание и ми се стори, че въобще не съм спирала да работя. Продължавам да следя специализирани сайтове, чета всичко, що касае HR и разглеждам обявите за работа, нещо като хоби ми е
И когато утре отида на интервю за работа, не бих искала да гледат на мен със снизхождение, някак си в коментарите, в които защитавате майките го долових. Това е последното нещо, което искам, по-скоро предпочитам човекът да е искрен и да ми каже, че не иска служител-майка.

By: Работа и майчинство

Работа и майчинство — Thu, 10 Sep 2009 08:45:39 +0000

[...] Майчинство и работа Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 10.09.09 at 08:09 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

By: CV (автобиография) за майки

CV (автобиография) за майки — Thu, 10 Sep 2009 08:44:28 +0000

[...] материала Работа за майки се опитах да насоча вниманието на майките, на които им [...]

By: Койчо Митев

Койчо Митев — Tue, 08 Sep 2009 12:15:46 +0000

Поздрав на всички отговорни родители (аз съм вече “дедко”)!
Майките, които се интересуват от това, да продадат вече ненужните детски дрешки или вещи, или да купят такива от други родители, могат да го направят от http://www.kupimimamo.bg. Безплатно е. Договаряйте се помежду си за цени и начин на доставка. Кризата няма да отмине. Детските вещи са скъпи и бързо стават ненужни. В домовете за деца без родители има много детски сърца, които жадуват за обич. Защо да не им предложите някои дрешки безплатно? Така “Българската Коледа” може да стане ежедневен акт. Така можем да въапитаваме децата си на доброта и отговорност.

By: Доротея Желязкова

Доротея Желязкова — Mon, 07 Sep 2009 13:34:18 +0000

Само искам да добавя към тезата си за времето за четене и това дали някой си върши работата – искам да дам себе си за пример – аз съм в отпуск за отглеждане на малко дете и съм заета 24 часа в деня, 7 дни в седмицата със грижите за моята малка дъщеричка и въпреки това успявам да намеря и време за себе си и за интересите си и естествено за Нова Визия, това според вас означава ли че не гледам добре дъщеря си. Не мисля че това може да бъде извод.

By: Доротея Желязкова

Доротея Желязкова — Sun, 06 Sep 2009 13:32:21 +0000

Само искам да кажа, че това че читателите на Нова Визия, които попадат в графата служители не означава непременно че не си вършат работата и по цял ден четат. Г-н Илиев, тези хора нямат ли свободно време според вас през което могат да го правят или е задължително да го правят на работното си място…. Струва ми се, че често коментарите изместват темата на статията за която става въпрос и тръгват в севсем друга посока. Тук става въпрос за майките, които ще си търсят работа след майчинството.

By: Теодора

Теодора — Sat, 05 Sep 2009 16:15:53 +0000

Много мило ми стана. Да, всички тези плюсове от майчинството са верни и аз ще ги използвам на интервюто, ако ме попитат. Мерси!

By: Камен Вельов

Камен Вельов — Fri, 04 Sep 2009 11:54:38 +0000

Краси,ако си мислиш че така както си подредил нещата при теб е добре, нного се лъжеш. В твоя отдел господар е “страхът”. Всеки при теб трепери за мястото си, никой не смее да поеме отговорност за нищо, всичко става само с твое одобрение. Дори и за ходене до тоалетната те питат. В резултат излизат само тривиални решения и посредствени резултати. Предпочитам да ми се “качат на главата”, но всеки да се чувства спокоен на работното си място, за да може да дава най-доброто от себе си.

By: Иво Илиев

Иво Илиев — Fri, 04 Sep 2009 11:16:54 +0000

Действително се размечтах. От една страна не отричам, че персонала в доста отношения не е никак съвестен и гледа да мине метъра. Ето например, в НоваВизия, според статистиките по-голяма част от аудиторията са служители, които явно имат време да изчетат толкова богатото съдържание.
Все пак не смятам, че сте прав г-н Димитров – тук може да не е Европа или Америка, но трябва да стане. В моят бранш точно “твърдата ръка” доведе до големите количества фрийленсъри. В крайна сметка фирмите започнаха да аутсорсват, а при аутсорсинга незнайно защо отношението към работника-фрийленсър няма нищо общо с робовладелските отношения при постоянно назначените кадри. И резултата е следния – забавяне в сроковете, по-ниско качество на услугите, по-сериозна ангажираност за работодателя, по-голяма несигурност за фирмата. Моите уважения, но този метод на твърдата ръка учевидно не работи – в Европа и САЩ, за разлика от нас, явно са го осъзнали отрано. Време е и тук да стане така. Не говоря за свободия, където служителите се качват на главата на мениджъра си – това би било другата крайност.

By: Краси Димитров

Краси Димитров — Fri, 04 Sep 2009 10:16:16 +0000

Камене, знам много добре докъде си докарал нещата в твоя отдел, с “отборната” ти стратегия. Всички са ти се качили на главата.
Г-н Илиев, вие май се размечтахте, тук не е Европа или Америка, В България все още работи само “твърдата ръка”