<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: NovaVizia.com: Принципи за установяване на междуфирмени връзки</title>
	<atom:link href="http://www.novavizia.com/6578.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.novavizia.com/6578.html</link>
	<description>Издание за мениджмънт, бизнес и развитие</description>
	<lastBuildDate>Sun, 12 Feb 2012 12:59:24 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>By: Danka Pironkova</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34363</link>
		<dc:creator>Danka Pironkova</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Oct 2009 01:33:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34363</guid>
		<description>Много интересна и полезна статия. Bзима под внимание всички гледни точки и участници, продължавайте в същия дух.
Благодарим ти, Емилия!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Много интересна и полезна статия. Bзима под внимание всички гледни точки и участници, продължавайте в същия дух.<br />
Благодарим ти, Емилия!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Mariana</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34362</link>
		<dc:creator>Mariana</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 11 Oct 2009 01:25:30 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34362</guid>
		<description>Cтатията провокира размисъл и дискусии.  Oсобено ценни съвети за сътрудничество между организации  и представители на други фирми по общи проекти.
Благодаря за полезната статия.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Cтатията провокира размисъл и дискусии.  Oсобено ценни съвети за сътрудничество между организации  и представители на други фирми по общи проекти.<br />
Благодаря за полезната статия.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Поли Козарова</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34334</link>
		<dc:creator>Поли Козарова</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 19:17:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34334</guid>
		<description>Статията е наистина много полезна, благодаря! 
Аз намирам за особено ценни съветите в случаите, когато става въпрос за сътрудничество между организации от различни страни или за проекти в мултикултурна среда. Тогава, ако не осмислим принципите и причините, от които се управлява поведението на всички участници/страни и ако не ги дефинираме, ако не установим правила за съвместна работа и комуникационни процедури, наистина се стига до много конфузни ситуации.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Статията е наистина много полезна, благодаря!<br />
Аз намирам за особено ценни съветите в случаите, когато става въпрос за сътрудничество между организации от различни страни или за проекти в мултикултурна среда. Тогава, ако не осмислим принципите и причините, от които се управлява поведението на всички участници/страни и ако не ги дефинираме, ако не установим правила за съвместна работа и комуникационни процедури, наистина се стига до много конфузни ситуации.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Камен Вельов</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34299</link>
		<dc:creator>Камен Вельов</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 06:46:22 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34299</guid>
		<description>Следя всички статии на Г-жа Крушков. Темата на последната не ми е интересна, но не мога да се въздържа да отбележа възхищението си от начина по който тя подава информацията в статиите си. Както се изрази по горе Любомира:&quot;полезно и подредено в прости стъпки&quot;. Към това бих добавил: достъпно, разбираемо, и особено полезно, защото доколкото схващам, всичко което тя ни представя е проверено на практика и &quot;работи&quot;.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Следя всички статии на Г-жа Крушков. Темата на последната не ми е интересна, но не мога да се въздържа да отбележа възхищението си от начина по който тя подава информацията в статиите си. Както се изрази по горе Любомира:&#8221;полезно и подредено в прости стъпки&#8221;. Към това бих добавил: достъпно, разбираемо, и особено полезно, защото доколкото схващам, всичко което тя ни представя е проверено на практика и &#8220;работи&#8221;.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Борисова</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34297</link>
		<dc:creator>Борисова</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Oct 2009 05:56:17 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34297</guid>
		<description>Г-жо Крушков, статията Ви е изключително интересна и полезна. 
 Особено интересен и нужен за поставяне в доста организации според мен, са принципите за  равни възможности.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Г-жо Крушков, статията Ви е изключително интересна и полезна.<br />
 Особено интересен и нужен за поставяне в доста организации според мен, са принципите за  равни възможности.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Янева</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34286</link>
		<dc:creator>Янева</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 19:39:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34286</guid>
		<description>Благодаря за полезната статия.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Благодаря за полезната статия.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Владимир Йосифов</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34260</link>
		<dc:creator>Владимир Йосифов</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 14:35:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34260</guid>
		<description>Скоро получих предложение за съвместна работа 
от АДРЕС недвижими имоти, чрез г-н Boiko Prodanov.
В бранш недвижими имоти отдавна има връзки между брокерите. 
Сега се регламентират.
Това е добре.
Дано много хора прочетат и осмислят статиите ви !</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Скоро получих предложение за съвместна работа<br />
от АДРЕС недвижими имоти, чрез г-н Boiko Prodanov.<br />
В бранш недвижими имоти отдавна има връзки между брокерите.<br />
Сега се регламентират.<br />
Това е добре.<br />
Дано много хора прочетат и осмислят статиите ви !</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Любомира</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34253</link>
		<dc:creator>Любомира</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 13:59:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34253</guid>
		<description>Страхотна статия - полезна и вдъхновяваща. Наистина носи нова визия за междуфирмената политика - всеобхватна и ползотворна. Изградена на принципа печеля-печелиш, взима под внимание всички гледни точки и участници. Принципът на равните възможности е широко застъпен във европейските принципи за сътрудничество. Полезно и подредено в прости стъпки - продължавайте в същия дух, ще ви следя с интерес!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Страхотна статия &#8211; полезна и вдъхновяваща. Наистина носи нова визия за междуфирмената политика &#8211; всеобхватна и ползотворна. Изградена на принципа печеля-печелиш, взима под внимание всички гледни точки и участници. Принципът на равните възможности е широко застъпен във европейските принципи за сътрудничество. Полезно и подредено в прости стъпки &#8211; продължавайте в същия дух, ще ви следя с интерес!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Краси Димитров</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34230</link>
		<dc:creator>Краси Димитров</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 11:56:02 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34230</guid>
		<description>Много интересна и полезна статия, благодяря ви г-жо Крушков. Налагало ми се е в практиката да работя с представители на други фирми по общи проекти. Сега преосмислих в светлината на статията, постигнатото/пропуснатото в тези дейности. Мисля че съм подценявал основно принципа „Да ценим принципите, които другата организация внася в работните взаимоотношения”, и много често съм „налагал” принципите на моята организация, което пък е било пречка за установяване на добри отношения.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Много интересна и полезна статия, благодяря ви г-жо Крушков. Налагало ми се е в практиката да работя с представители на други фирми по общи проекти. Сега преосмислих в светлината на статията, постигнатото/пропуснатото в тези дейности. Мисля че съм подценявал основно принципа „Да ценим принципите, които другата организация внася в работните взаимоотношения”, и много често съм „налагал” принципите на моята организация, което пък е било пречка за установяване на добри отношения.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Междуфирмени връзки - принципи</title>
		<link>http://www.novavizia.com/6578.html/comment-page-1#comment-34227</link>
		<dc:creator>Междуфирмени връзки - принципи</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Oct 2009 09:40:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.novavizia.com/?p=6578#comment-34227</guid>
		<description>[...] Междуфирмени връзки - принципи   Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 08.10.09 at 09:10 и е записана в категория Мениджмънт. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Междуфирмени връзки &#8211; принципи   Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 08.10.09 at 09:10 и е записана в категория Мениджмънт. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

