Comments on: NovaVizia.com: Става ли се специалист по нещо за три години?

By: Динка Божинова

Динка Божинова — Fri, 30 Apr 2010 06:36:36 +0000

Здравейте!
Според мене,колкото и да иска човек да е специалист в дадена област не може да каже ,че е напълно подготвен.Защо мисля така?Естествено,защото в която и да е област всеки ден навлизат нови неща,които не всеки е успял да прочете и научи!Така винаги всеки има някакъв пропуск и не може на 100 % да е сигурен , че не е пропуснал нещо.За това този ваш сайт е доста полезен за много хора,а който смята,че е запознат с всичко и е специалист,след като е работил 5 или повече години се лъже.Ако сам не си поставиш за цел да се доограмотяваш в областта в която работиш,то никой не може да ти помогне.Толкова много неща има,които излизат всеки ден ,толкова нови технологии навлизат все повече и повече в света и в частност в България,че никой не е застрахован да не попадне в ситуация,в която да се окаже неподготвен.За това смятам,че дори и да съм специалист в дадена област,то това е само относително и за в момента,ако не чете човек всеки ден и всичко,което засяга работата му ,то не може да каже,че знае всичко в тази област в която работи .

By: Нина Николаева

Нина Николаева — Thu, 12 Nov 2009 14:40:41 +0000

И за мен отговорът е ЗАВИСИ. Аз съм икономист. В последните кажи речи 30 години работя, като главен счетоводител, преподавам счетоводство и компютърна грамотност и когато имам възможност обслужвам счетоводно малки фирми. и моето СV е пъстро. За мен няколко месеца са достатъчни, за да установя, дали работодателят ми е коректен и това, което сме говорили преди да започна съвпада с това, което е на практика. Опитвам се, ако нещата не са както трябва да ги оправя, но в моята област, ако нямам съдействието и разбирането на собственика, не се получава. Тогава започвам да търся нова работа. Естествено, не е етично това да изтъквам, като причина, ако ме попитат. Ниското възнаграждение също е сериозен аргумент, който много работодатели не разбират. Обидно е, когато работници без образование, получават повече от човека-оркестър, защото в повечето фирми счетоводителят е и личен състав, и ТРЗ и юрист и фактурист, а често ми се е случвало и офиса си да почиствам. За три години при желание можеш много да научиш, може и да не мръднеш от кота нула. Зависи…

By: Борис

Борис — Sun, 18 Oct 2009 19:32:56 +0000

Ами да споделя моето виждане по въпроса :
1. Последните 7 години съм в сферата на продажбите, при това телекомуникации и смея да твърдя, че този бизнес много бързо захабява хората. За това време съм сменил 3 фирми. Тук идва въпроса добре ли е или зле? Аз го оценявам като не много зле, но не и твърде добре. Защо? Не е зле, защото съм се задържал достатъчно за да мога максимално да се запозная с детайлите, но и не толкова добре, защото стигаш до рутината и тогава какво?
2. През последните години направих много интервюта, и да толерирал съм хора с чести смени, но винаги съм се съобразявал с възрастта им. Относно 18-20 годишни кандидати и 6 местоработи за 18 месеца – ами нямат шанс, но за хора на над 23-24 и поне 2-3 години стаж е друго. Да, грешал съм, но рядко в това отношение.
Няма вариант да станеш специалист, защото както Тодор казва сам – 4 години води обучения, тоест има самочуствието да го прави, но винаги има и какво ново да чуе/види/научи. Да, това не го прави по-малко добър, но няма как да е и специалист в завършен вид или поне в този смисъл, в който го разбираме.

By: Владимир Карапетров

Владимир Карапетров — Sat, 17 Oct 2009 18:04:29 +0000

Съгласен съм, че правилният отговор в повечето случаи е: зависи. Но все пак специалист в сферата на какво е много важен въпрос.
Относно честата смяна на местоработата – когато един човек не се чувства добре на едно място или има няма някакво развитие, или даже има промяна към лошо – е голяма грешка да останеш там. За 5 години опит в специалността съм сменил 4 работни места, всеки път с важна според (за) мен причина. А когато отида на интервю, и ме попитат защо, винаги отговарям честно, най-малкото ако те имат някоя от причините поради които съм напуснал няма да ме одобрят , и да случвало ми се е

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Thu, 15 Oct 2009 15:02:06 +0000

Мая, без съмнение този коментар е един от най-оригиналните в скромното ни блог-житие-битие!

By: Мая Георгиева

Мая Георгиева — Thu, 15 Oct 2009 14:57:00 +0000

Много хубава тема.
И аз участие ще взема.
Без много да бърборя
на въпроса ще ви отговоря.
ДА!, с Тодор ще се съглася
и веднага т’ва ще обясня.
HR мениджърите разбират
как в CV-то да се взират.
Поне във Щатите така е,
имат си система, та макар и
двайсет работи да си сменил,
HR-ът те е одобрил
ако си показал постижения
в цифри, факти, постъпления.

By: Калчо Стоев

Калчо Стоев — Wed, 14 Oct 2009 14:34:43 +0000

Обширна и интересна тема. Благодарй на всички за изчерпателните мнения.

Към Диян Дочев:

Знаеш ли кое е по-лошо от това да обучаваш хората си и да ги загубиш? … Това е да не ги обучаваш и да продължаваш да ги държиш на работа!

By: Поли Козарова

Поли Козарова — Tue, 13 Oct 2009 19:26:19 +0000

Ако бях работодател, не само честата смяна на фирми, но и прекаленото застояване на едно място, особено ако не е имал един човек кариерно развитие и промяна на позицията във фирмата, би ми дал повод за притеснение и размисъл.

By: Йордан Кръстев

Йордан Кръстев — Tue, 13 Oct 2009 15:34:23 +0000

Г-н Дочев,
Само и единствено вашето “самочувствие” на мениджър е в състояние да ви даде сигурност!
Ако не сте “само работодател и собственик”,и не живеете в 18-ти век,то не виждам причина да имате притеснения по темата !

By: Диян Дочев

Диян Дочев — Tue, 13 Oct 2009 14:09:35 +0000

От гледна точка на собственик, който ще назначава служител на определена позиция, искам да ви кажа, че изпъстрената с много фирми трудова биография не говори добре за притежателя й.
С какво този човек ще ми даде сигурност, за да мога аз, като работодател да инвестирам в него и в неговото развитие.