След статията “Правилото 50-30-20″ на Стив Павлина за личната продуктивост (която се оказа голям хит в NovaVizia.com), насочвам вниманието ви към друг метод за разпределяне на един от най-важните във всеки бизнес ресурси – времето.
В случая, методът е на Ерик Шмид – Изпълнителен директор на Google и не става дума за времето, което се разпределя за изпълнение на различни по-важност задачи на един служител, а за времето, което се отделя на ниво “компания”.
Ето как работят в Google:
Времето на мениджърите и служителите се разпределя в съотношение 70-20-10, като 70% се отделя за основния бизнес, 20% за свързани с основния бизнес проекти и 10% за нови бизнес проекти.
По-конкретно:
Основен бизнес (70%)
- AdSense
- AdWords
- Google Search
Проекти, свързани с основния бизнес (20%)
- Froogle
- Google Desktop
- Google Local
- Google News
- Google Print
- Google Stocks
- Google Toolbar
- Google Video
Нови бизнес проекти (10%)
- Blogger
- Google Mini
- Google Movies
- Google Reader
- Google Talk
- Google Wi-Fi
- Picasa
Това са данни от преди малко повече от 1 година и най-вероятно някои от проектите от групата на 10-те процента са преминали в по-горна категория, но предполагам, схващате идеята.
Пълната статия с Ерик Шмид можете да откриете в материал от Business 2.0. До статията за метода 70-20-10 на Google достигнах чрез този сайт и оттам – от този сайт.
А ако искате да узнаете как се разпределя персоналното време на всеки един служител в Google с цел да се увеличат иновациите, прочетете Организацията на работа може да стимулира иновациите. Google е достатъчно иновативна компания, за да се има доверие в подходите, които използва.
{ 3 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Стоян Марков 08.03.07 в 08:21
Има голяма бизнес логика в съотношението 70-20-10. В моята работа обаче това съотношение е размито в дните – в някои дни се спазва (неволно, предполагам), в други – съвсем не се спазва.
Соня 08.03.07 в 10:07
Сметнах, че 1/6 от всички описани по-горе проекти попадат в групата “Основен бизнес”. Това прави 16-17%, което се доближава доста до принципа на Парето 20:80.
Svetlio Blyahoff 17.03.07 в 11:06
Google имат много добра политика точно в това отношение. Тази система на разпределение на времето е продължена и в разпределението на работното време на редовите програмисти в компанията. Те имат възможност да отделят 30% от работното си време за проучвания в мрежата, за разработване на собствени проекти и инфомирането си по отношение на чужди такива. С две думи, те сами определят за какво да използват тези 30% от времето си. Аз смятам, че този подход е доста добър и е изграден въз основа на психо-поведенския подход и подхода на човешките отношения. Управлението на компанията по много добър начин насърчава развиването на отделния сътрудник и му дава възможност за предлагане на идеи за иновация и нови продукти. По този начин се повишава продуктивността, а съответно и възнаграждението на сътрудника.
Google са си еталон в сферата на идеите и организацията