Comments on: NovaVizia.com: Топ 10 на най-големите клишета в обявите за работа

By: geo

geo — Wed, 08 Dec 2010 06:25:01 +0000

Още като прочета млад и динамичен екип и съм до тук, защото за мен това означава. че след като съм на 52 г. хлапаците, които ще ме интервюират не ме възприемат като млад. Това клише си е чист геноцид, разбирам го така – щом не си млад – не кандидатствай. А коя е критичната граница за младост. А интервюиращия знае ли какъв се чувства интервюирания – млад или стар.

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Thu, 01 Apr 2010 10:03:42 +0000

Линда Давчева – има си линкове веднага под описанието на работата ми – не може да не сте ги забелязали – кликвате някой от тях с мишката, посещавате съответните страници и четете какво означава “правилна организация” и “професионална работа”. Успех!

By: Л

Thu, 01 Apr 2010 08:30:26 +0000

Да кажем, че статията е сравнително поучителна, но това, което ми направи впечетление е:
“Тодор Христов е управител на “СИТА Мениджмънт Консулт” ООД – бутикова консултантска компания по управление, която работи за повишаване на ефективността на бизнес процесите на своите клиенти чрез правилна организация на човешки ресурси и професионална работа в екип.”
Много интересно в тази рекламна информация за автора, по същата логика на статията какво означава “правилна организация на човешки ресурси” и “професионална работа в екип” – не е ли тя също повторение на описаните клишета?

By: Fw

Fw — Tue, 27 Oct 2009 11:41:10 +0000

И едно нещо не мога да направят както трябва тези работодатели! Нищо не им е наред на тях!

By: Екатерина Чонева

Екатерина Чонева — Fri, 17 Jul 2009 11:52:54 +0000

Има и още един сериозен, според мен, проблем. Когато човек започне да търси обяви в конкретна област, като например администрация, той се натъква на следния факт – под една длъжност, която очевидно се предлага с поне 10-на имена /офис сътрудник, секретар, технически сътрудник, офис администратор, офис помощник, технически секретар и други, за които сега не се сещам/ се крият какви ли не разнообразни задължения, отговарящи на съвсем други длъжности и далеч надхвърлящи заложеното, по някакъв общовалиден стандарт, в изброените понятия. Т. е. всеки, според собствените си разбирания използва тези длъжности, а съвсем не рядко се оказва, че търсят секретарка с поне 3 езика и какво ли още не, за “доброто” заплащане от 500 лева и която в същото време ще изпълнява най-вече длъжността преводач! Също така, оказва се, че под технически сътрудник всъщност са заложени задълженията поне на мениджър и други доста подобни безумия. Достатъчно е да се свалят няколко обяви за тези “сходни” длъжности и може да се види широката палитра за разбиранията на всяка една фирма и как според нея те оформят направо нова длъжност! Как се очаква, примерно, една секретарка да води важни делови преговори и от нея да зависи дали ще спечели или задържи клиента! Не че не трябва да общува с клиентите, но да й се делегират такива правомощия и вменяват такива отговорности …..

By: Милен

Милен — Mon, 18 May 2009 08:07:53 +0000

Мдам. Много информативно. По-интересното е че всички обяви в JOBS.BG ги съдържат тези клишета, които безспорно са неконкретни и единственото нещо, което разбираш от обявата е длъжността, за която кандидатстваш. Имам чувството, че ползват някакав общ шаблон и това е.

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Fri, 26 Dec 2008 08:43:20 +0000

И не спират да се ползват.

By: Николай

Николай — Fri, 26 Dec 2008 08:31:31 +0000

Уви, това винаги ме е дразнело. Редовно се шегувам с тези банални фрази сред приятели и колеги. “Млад екип”, “Работа в екип”, “Актуално възнаграждение” и “Бързо израстване” – това са ми фаворитите !

By: Кариера

Кариера — Sat, 14 Jun 2008 12:42:19 +0000

[...] всички случаи, е по-различно от останалите. Като че ли, понякога само това има значение, за да се [...]

By: Кариера или работа?

Кариера или работа? — Sat, 14 Jun 2008 12:31:53 +0000

[...] поведение. Когато искаме “работа”, следим редовно обявите за работа в медиите и в интернет, събираме информация за [...]