Comments on: NovaVizia.com: Бизнесът за висшето образование в България 2009

By: Пламен Господинов

Пламен Господинов — Thu, 26 Nov 2009 13:26:37 +0000

Завършил Стопански факултет на СУ тази есен. Имах щастието да ми преподават немски професори по основните предмети. Как да ви кажа – разликата е огромна в сравнение с програмите на други преподаватели. За пример мога да дам маркетинг – по лекциите на преподавателя може да се изгради работеща маркетингова стратегия за всяка фирма, докато учебника на българският преподавател бе лошо преведена и събрана информация от различни източници.

След този дълъг увод бих желал да коментирам “бройката” на завършилите икономисти в СУ – това са тези специалност Икономика: 3 групи по 50-тина човека. Още толкова приблизително сме завършилите Стопанско управление, но ние не сме икономисти, а по-скоро неспециализирали ръководители : – ) Знам какви математически дисциплини изучават по Икономика и смея да твърдя, че УНСС няма как да се бият в гърдите, че са икономисти, след като може да запише специалност Финанси с кандидатстване по хуманитарна наука, като география или литература например – това е абсолютно несериозно. Също така от УНСС бълват с пъти повече “икономисти” : – )

За това е съвсем нормално по-голям брой икономисти да са наемани на работа.

ТУ София в действителност се развива в правилната посока, а УНСС събира сериозен финансов ресурс, който управляван правилно дава възможност за подобряване на образованието. СУ за мен е закостеняла структура, която лежи на стари лаври и има нужда от сериозно разклащане във всички факултети, особено тези базирани в Ректората. Старите лаври се дължат най-вече на високия критерии (преди години, който сега се намаля, за да се напълни университета), благодарение на който там влизаха едни от най-добрите ученици, желаещи да се развиват в България.

By: Румяна Чакърова

Румяна Чакърова — Thu, 26 Nov 2009 11:25:06 +0000

Gr8, всяка дума, която си написал е вярна. И аз все се надявам, че нагласите се променят, но все се случва да срещна пример, който да ме върне в реалността. Последният: Разхождаме си бебетата с една майка и си говорим за образование: Тя: “Аз съм учила комуникационни системи и нещо си….за бакалавър и “транспортен мениджмънт и логистика” – магистратура, при което аз възкликвам: Ооо, аз работя това, от 5 години работя в международна фирма за транспорт (нямам нейните дипломи), НО общата ни тема на разговор се изчерпа до тук, тъй като тя никога не била работила по специалността и не би и могла да работи, тъй като не знаела езици. Е? Пак питам, за какво са им тези дипломи като няма възвращаемост на инвестицията, която са направили, ощетяват семействата си, някои отделят от залъка си, както се казва, за да ги изучат. Това е идиотско направо!

By: Gr8

Gr8 — Thu, 26 Nov 2009 11:01:55 +0000

“Красимир Георгиев, който е по-известен като Красьо, се оказа задочен докторант в Свищовската стопанска академия.През 2007 година той е завършил магистратура с отличие, след което е кандидатствал за докторант. От юни месец обаче, след като гръмна скандалът, Георгиев не се е явявал в университета и скоро ще изгуби правата си на докторант.
Ректорът на академията Адамов призна пред bTV, че се познава с Красимир Георгиев, и го определи като умен, контактен, амбициозен и правещ силно впечатление човек. “Красимир Георгиев е временно отстранен, защото не плати последните 1-2 вноски за докторантурата си”, каза ректорът Величко Адамов.

Оказа се, че и приятелката на Красьо, фолкпевицата Магда, също учела в академията, разкри преподавателят Емил Михайлов.По думите му тя си взимала изпитите, без изобщо да се вясва в университета.

Михайлов разкри още, че в академията дипломи се взимали лесно и посочи за пример братя Маргини. “Маргините не са учили тук, но фолкпевицата Ивана има диплома от нас”, опонира му ректорът Адамов. “Не сме близки приятели с Красьо, както се твърди, само се чувахме”, допълни той. За снимките и видеото в интернет, на които се вижда как ректорът и докторънтът Красьо пият и пеят заедно, Адамов коментира, че те са направени на студентските празници.”

Източник dnes.bg (по репортаж на бТВ)

By: Gr8

Gr8 — Thu, 26 Nov 2009 09:14:28 +0000

Новия министър на МОН е от сферата на висшето образование. Четох негови интервюта и смея да твърдя, че на нашето висше образование му трябва такъв човек като него. Дано не се окаже, че е само на думи, като много други…но все пак, да му пожелаем успех!

Проблема който нито ректора на университета, нито министъра може да разреши, според мен, е в манталитета на студентите. Защото те са основен елемент в образованието и те трябва да инициират промяната! Имам много познати, които се записват да учат магистратура, защото “трябвало нещо да учат” ?!? Не защото това ще им бъде от голяма полза, а защото трябва да се учи за спорта. И наистина се учи, колкото за спорта. Те не изискват от преподавателите да бъдат по-отворени към студентите, по-добри професионалисти, по-полезни, а да не им правят проблеми с оценките, за да минават!! Преподавателите пък, се демотивират от “днешната младеж”, на която “не й се учи”.
Ако има повече конкуренция на пазара на висшето образование, ако има повече будни и дейни студенти, ако стане ясно, че на пазара на труда се търсят не хора с дипломи, а хора със знания и умения… този проблем ще отпадне…

Струва ми се, че нещата малко по малко почват да се променят…

By: Василена Визева

Василена Визева — Wed, 25 Nov 2009 08:33:34 +0000

@Христо Стоянов И в допълнение …
Университетите (хуманитарни) – не е наша работа да “възпитаваме” практически умения у студентите – при нас е събран интелектуалният потенциал на България и това следва да е предостатъчно за Бизнеса; в Строителните/ инженерните ситуацията е малко по-различна – там или преподавателите извличат най-добрите още във 2-3 курс, или ги “продават” на компаниите, които финансират Университета (било то чрез Кариерен център, било то чрез изграждане на лаборатория и пр.).

Бизнесът – на мнение съм, че в сравнение с предходни години работодателите доста се отвориха към стажове! Не може да се сравнява 2004-2005, напр. като тенденция с 2009-а … НО тук все още стои въпросът със заетостта на стажантите и техните отговорности, заплащането и възможностите за последващо назначение в Компанията. И още нещо – нека не забравяме, че много от младите предпочитат нискоквалифициран, но високоплатен труд (или в сивия сектор, или в чужбина – на бригада … ). Иначе адски много фирми търсят контакти с Уни-тата, но и адски малко са готови да заплатят за услугите, които им се предоставят от (например) Кариерните центрове или преподавателите …

By: Христо Стоянов

Христо Стоянов — Wed, 25 Nov 2009 07:31:49 +0000

Това е една болезнена тема за нашата действителност. Във връзка със служебните ми задължения, както и членството ми в БАУРЧР, на практика съм пряк участник в този процес от много години. Основният извод за съжаление за мен е, че диалога между бизнеса и висшите учебни заведения продължава да има ФОРМАЛЕН характер. Или почти няма диалог. Преобладаващо е следното:
- университетите: ние имаме автономия, правим каквото трябва и можем, знаем, че нивото е ниско, но така идват от средното образование. Ако завишим критериите, ще отпаднат много студенти, а от там и държавната издръжка. Имаме добро отношение към бизнеса, но само към тези, които дават пари за университета. Но бизнеса не може да ни се бърка в учебните планове и програми, защото това е наша работа.Единствена промяна от това положение според мен има само на база лични качества на ректора. При неговата смяна всичко тотално се променя.
- бизнеса: непрекъснато мърморене за ниското ниво и неподготвени специалисти. Но все по-малко се сещат, че трябва сами да потърсят контакт с университетите, че трябва да организират подходящи стажантски програми, че като дадат “Х” лева на някой университет не могат да очакват, че всички отличници ще отидат да работят при тях.

По повод проучванията: принципно е добре да има такива инициативи. Проблем е интерпретацията на цифрите. Най-вече от хора, които са далеч от процеса. Но в България всички разбираме от всичко.

By: Василена Визева

Василена Визева — Tue, 24 Nov 2009 20:18:04 +0000

Преди 3-4 години тенденциите бяха същите, участниците – тоже! Само паричните възнаграждения май бяха по-различни.
Изумително е как този пазар на труда (любима фраза от едно време) си остана все така статичен, погледнат от дистанцията на времето.
Истината е, че (с редки изключения) няма значение какво учиш/ си учил, важното е какво умееш и как се “промотираш”. Т.нар. “софт скилс” отново са на преден план, плюс езиците, разбира се.
Изумително е и друго – нито работодателите промениха гледната си точка към младите, нито младите – към работата. У едните остана нагласата, че българското образование не струва, а в другите – че можеш да пробиеш само, ако си с връзки.
Честно казано ми е все едно кой ще инициира проучванията, важното е кой се бори за промените. Не виждам особено голямо раздвижване, но оставам все така позитивно настроена, че скоро средата ще се промени.

By: Румяна Чакърова

Румяна Чакърова — Tue, 24 Nov 2009 19:53:51 +0000

Даа, именно!
Аз също разгледах графиките и ми стана чак смешно! Ами как да не са най-много кадрите от УНСС, СУ, ТУ, ПУ и т.н. като тези университети бълват най-много бройки. Вижте само как звучи? БРОЙКИ! Просто истината всички я знаем, а именно, че като изключим адвокати, лекари, големи компютърни специалисти, всичко друго е…..на принципа на случайността и такива анкети просто поддържат още повече заблудите, с които живеят кандидат-студентите и студентите!

By: Деяна Илиева

Деяна Илиева — Tue, 24 Nov 2009 18:30:28 +0000

Първо се извинявам за леко агресивното мнение, по принцип избягвам да влизам във виртуални спорове. Признавам, че реакцията ми беше предизвикана от скорошен разговор с моя приятелка, живееща в областен град, която сподели с каква скорост върви надолу малкия бизнес там.
Реших обаче да подходя конкретно към темата. Разгледах внимателно презентацията. В страницата, която представя началните заплати на новоназначени кадри не е уточнено, че става въпрос за завършили лица с никакъв или малък опит. Ако се има предвид темата на проучването, може да се заподозре, че са имали точно такива лица предвид, но малко се съмнявам. За компютърните специалисти всички знаем -голяма част от тях започват да работят с възнаграждение около или над 900 лв. още докато са на студентската скамейка.
Ако обобщя за всички специалисти, по-малко от 50 % от работодателите имат нагласата да дадат заплата над 900 лв. на новоназначен специалист, често дори и с опит и допълнителни квалификации. Което ме води на мисълта, че ако г-жа Чакърова е права, то ако си интелигентен по-препоръчително е да се опиташ не да продаваш знанията и опита си, а да ги вложиш в собствен, ако ще и микро – бизнес.
По отношение на подготовката в нашите университети, смятам че тя наистина е на по-ниско равнище поради липсата на практика и наличието на повече теория в учебните програми. По този начин само наистина амбициозните, умни и упорити младежи успавят да “вземат” ценното от изучаваната наука. Е, може би пък това също е добър начин на “пресявка”

На г-н Кръстев благодаря за високата оценка и за да се изпълни неговото желание, ще поставя линк в сайдбара на otgovori.info към novavizia.com, като се надявам по този начин да получа участие в страницата “Партньори” И…ще си призная, че когато търся решение или идея във връзка с развитието на моя блог, винаги минавам през NovaVizia.com, защото съм се убедила, че г-н Христов ги умее тези неща.

By: Йордан Кръстев

Йордан Кръстев — Tue, 24 Nov 2009 18:00:51 +0000

Да благодаря на Nova Vizia.com за усилията,които полагат и ни дават възможност да опознаем и други полезни сайтове!
Приятно съм изненадан,дори повече, от сайта,който се представи чрез г-жа
Деяна Илиева!Много полезно четиво!
Ако Тодор постави постоянна активна връзка към Otgovori.Info,ще му бъда задължен!