Comments on: NovaVizia.com: Служителите в предпенсионна възраст и българските компании http://www.novavizia.com/7308.html Издание за мениджмънт, бизнес и развитие Sun, 12 Feb 2012 12:59:24 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Dochka Nikolova http://www.novavizia.com/7308.html/comment-page-1#comment-36548 Dochka Nikolova Tue, 08 Dec 2009 09:46:09 +0000 http://www.novavizia.com/?p=7308#comment-36548 Tazi statiq, a i vsichki komentirani ot Preslav Nedev sa vpechatlqvashti, cheta gi s udovolstvie i mnogo mi pomagat v rabotata mi. S udovolstvie bich chela vsichki komentari! Tazi statiq, a i vsichki komentirani ot Preslav Nedev sa vpechatlqvashti, cheta gi s udovolstvie i mnogo mi pomagat v rabotata mi. S udovolstvie bich chela vsichki komentari!

]]> By: Преслав Недев http://www.novavizia.com/7308.html/comment-page-1#comment-36488 Преслав Недев Sat, 05 Dec 2009 01:14:39 +0000 http://www.novavizia.com/?p=7308#comment-36488 При временни затруднения има и "законодателен" стимул за освобождаването на персонал в предпенсионна възраст. Особено когато става дума за старият, изпитан кадър - за справка чл.222 ал.3 КТ За съжаление от този "стимул" се възползват масово в днешно време. От друга страна, никой няма право да обвинява работодателя, че по този начин спестява едни очаквани възможни разходи. Незнам дали г-н Колев е преживял точно тази обидна ситуация. И проблема не е в Кодекса на труда, проблема е в бизнескултурата на работодателите, защото освен в големите фирми, подлежащи на задължителен одит, никъде другаде на практика не се прави провизиране на такива бъдещи разходи. Или и да се прави, те се правят, защото така пише в счетоводен стандарт №19. Между другото тук има и данъчен проблем - грубо казано "защо да заделям пари, като данъчните не ми признават това заделяне сега, като го правя, а ще го признаят някой ден, като платя обезщетението"... Темичката, за съжаление, е много широка, защото един е погледа на HR, друг на счетоводителя, трети на финансовия директор (ако има такъв) или мениджъра, четвърти на данъчната администрация, пък ако се мисли и за публичните компании - още един поглед на евентуален инвеститор - с мислите "Колко от персонала ще се пенсионира тази година и какви пари ще източат от дружеството, в което бих си купил акцийки". При временни затруднения има и “законодателен” стимул за освобождаването на персонал в предпенсионна възраст. Особено когато става дума за старият, изпитан кадър – за справка чл.222 ал.3 КТ
За съжаление от този “стимул” се възползват масово в днешно време.
От друга страна, никой няма право да обвинява работодателя, че по този начин спестява едни очаквани възможни разходи.
Незнам дали г-н Колев е преживял точно тази обидна ситуация.

И проблема не е в Кодекса на труда, проблема е в бизнескултурата на работодателите, защото освен в големите фирми, подлежащи на задължителен одит, никъде другаде на практика не се прави провизиране на такива бъдещи разходи. Или и да се прави, те се правят, защото така пише в счетоводен стандарт №19. Между другото тук има и данъчен проблем – грубо казано “защо да заделям пари, като данъчните не ми признават това заделяне сега, като го правя, а ще го признаят някой ден, като платя обезщетението”…

Темичката, за съжаление, е много широка, защото един е погледа на HR, друг на счетоводителя, трети на финансовия директор (ако има такъв) или мениджъра, четвърти на данъчната администрация, пък ако се мисли и за публичните компании – още един поглед на евентуален инвеститор – с мислите “Колко от персонала ще се пенсионира тази година и какви пари ще източат от дружеството, в което бих си купил акцийки”.

]]> By: Николай Колев http://www.novavizia.com/7308.html/comment-page-1#comment-36430 Николай Колев Thu, 03 Dec 2009 06:36:18 +0000 http://www.novavizia.com/?p=7308#comment-36430 Добър да е денят Ви, Уважаеми Тодор Христов! Засягате много болезнен въпрос за хората над 50г.. Това бе ужасната 2008г., когато ми връчиха предизвестието. Стръскващо бе осъзнаването, че съм излишен. Плахо пристъпих преди година при Вас. Сега разпространявам опита си в социалните мрежи, благодарение на Вас, че изхода е в самоосигуряващ се! Много хора ще са Ви благодарни, ако отделяте поне веднъж месечно-различните опитности и на тази тема от световния опит. Позволявам си и предложение. Книгата-"Как да превърнете идеите си в машина за пари", която спечелих при Вас се оказа трамплин и обиколи трете села. Може би е удачно да Ви предоставят от издателството и други екземпляри за томбола или с отстъпка, особенно при предстоящата безработица. Семинарите Ви са впечатляващи, но пътуванията са трудни за нас, миналите 50г. След китайския и словенския завод и корейци се появиха, за да строят завод за резервни части. Очертава се изключителна перспектива, но ни е нужно и Вашето подтикване. Успешен и добротворен да е денят Ви! С Уважение, дядо Кольо. Добър да е денят Ви, Уважаеми Тодор Христов!
Засягате много болезнен въпрос за хората над 50г..
Това бе ужасната 2008г., когато ми връчиха предизвестието.
Стръскващо бе осъзнаването, че съм излишен. Плахо пристъпих преди година при Вас.
Сега разпространявам опита си в социалните мрежи, благодарение на Вас, че изхода е в самоосигуряващ се!
Много хора ще са Ви благодарни, ако отделяте поне веднъж месечно-различните опитности и на тази тема от световния опит.
Позволявам си и предложение. Книгата-”Как да превърнете идеите си в машина за пари”, която спечелих при Вас се оказа трамплин и обиколи трете села.
Може би е удачно да Ви предоставят от издателството и други екземпляри за томбола или с отстъпка, особенно при предстоящата безработица.
Семинарите Ви са впечатляващи, но пътуванията са трудни за нас, миналите 50г.
След китайския и словенския завод и корейци се появиха, за да строят завод за резервни части. Очертава се изключителна перспектива, но ни е нужно и Вашето подтикване.
Успешен и добротворен да е денят Ви!
С Уважение, дядо Кольо.

]]> By: Проучване за служителите в предпенсионна възраст http://www.novavizia.com/7308.html/comment-page-1#comment-36429 Проучване за служителите в предпенсионна възраст Thu, 03 Dec 2009 06:30:06 +0000 http://www.novavizia.com/?p=7308#comment-36429 [...] Служителите в предпенсионна възраст и българските ком... Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 03.12.09 at 06:12 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...] [...] Служителите в предпенсионна възраст и българските ком… Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 03.12.09 at 06:12 и е записана в категория Човешки ресурси. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

]]> By: моника http://www.novavizia.com/7308.html/comment-page-1#comment-36428 моника Thu, 03 Dec 2009 05:44:31 +0000 http://www.novavizia.com/?p=7308#comment-36428 При нас имаме един служител, който отговаря на критерия - предпенсионна възраст. Вие сами отговорихте защо все още не се отказваме от този служител и не го освобождаваме - <> Отговарям за екип от около 40 човека, повечето от които млади момичета от 20 до 30 години, а този служител е буквално като експеримент. Истинска битка водя именно с безотговорността на младите, липсата на дисциплина и натрупан житейски опит. При нас имаме един служител, който отговаря на критерия – предпенсионна възраст. Вие сами отговорихте защо все още не се отказваме от този служител и не го освобождаваме – <>
Отговарям за екип от около 40 човека, повечето от които млади момичета от 20 до 30 години, а този служител е буквално като експеримент. Истинска битка водя именно с безотговорността на младите, липсата на дисциплина и натрупан житейски опит.

]]>