Comments on: NovaVizia.com: Добрият ръководител и качествените служители

By: Камен Вельов

Камен Вельов — Thu, 27 Mar 2008 06:33:14 +0000

Статията ми хареса и считам че е много полезна и за мениджъри и за служители. Ще коментирам само полезното за служителите. Управлението е един затворен цикъл : управленско действие – резултат – обратна връзка – корекция на управлението и т.н. Служителят трябва да подава качествена и открита обратна ръзка. Той е пряко заинтересован неговия мениджър да познава неговите способности , силните и слаби страни , желания и цели. Това е предпоставка за правилно разпределяне на задачите и за постигане на високи резултати и лична удовлетвореност на служителя.

By: Топ 100 на статиите в NovaVizia.com за 2007г.

Топ 100 на статиите в NovaVizia.com за 2007г. — Fri, 21 Dec 2007 07:15:51 +0000

[...] Добрият ръководител и качествените служители [...]

By: Димитър Н. Митев

Димитър Н. Митев — Mon, 19 Mar 2007 12:48:51 +0000

Статията е повече от необходимо четиво за някои мениджъри и ще беде много добре ако тези, които виждат в нея полезното и смятат, че е добре да обърнат внимание към горе посочените насоки да се замислят дали те самите са наясно със себеси относно втората препоръка – сигурни ли са в своите лични качества и компетентност.

Според мен и трите насоки са от най-голяма степен на важност!

By: Румен Костов

Румен Костов — Mon, 19 Mar 2007 10:33:38 +0000

Статията определено много ми хареса, написана е професионално и е в духа на съвременността. Това с което не мога да се съгласия е формулировката ” кара другите да работят …” Бих наблегнал на “мотивира” защото, днес не можеш да “накараш” никого да постигне резултати над средното, ако не създадеш мотивация за това. Приемам напълно тезата че да си добър ръководител не е харизма. То е по-скоро лични качества плюс придобити управленски такива. Мениджмънта е в по-голямя степен наука, отколкото изкуство… Намирам и трите насоки в края на статията за много актуални.