В своя блог Едуардо насочва към интересна история, която открива случайно:
Докато четях сутрешния си вестник, попаднах на кратка статия, която просто ме изуми.
Историята бе поместена в бизнес секцията на вестника. Ставаше дума за малка компания за производство на знамена, която увеличила многократно продажбите си.
Собственичката, Арлен Флок, бе направила множество промени, след като поела бизнеса. Промяната, която имала най-силен ефект върху съдбата на компанията е може би една от най-брилянтните истории, за които съм чувал. Големите корпорации биха платили милиони за идеята!
Арлен Флок е решила да назначава на работа само щастливи хора! Ако тя не чувства, че сте наистина щастливи, няма да получите работа при нея. Нещо повече – тя дори назначила Мениджър по Щастието. Както може би се досещате, работата му е да открива начини да задържа щастливите й служители… ЩАСТЛИВИ!
Преди да отхвърлите идеята, чуйте това: изследванията доказват, че щастливите хора са по-продуктивни, отсъстват по-малко поради болести, разбират се по-добре с околните и забележете – мозъците им работят по-добре.
Изумителна история наистина! Съвсем простичка и много, много вярна.
Историята достигна до NovaVizia.com благодарение на Дейн Карлсън.
Между другото, особено за България един “Мениджър по Щастието” никак не е лоша идея. Запознайте се с картата на щастието, изготвена през Юли 2006г.
От картата можете да видите, че у нас нещата далеч не са наред със щастието. Нещо повече – ние сме сред най-нещастните хора на земята. Така че, има потенциал за работа в сферата на “мениджмънта на щастието”.
За картата на щастието знам оттук.
{ 2 trackbacks }
{ 2 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Генадий Матвеев 22.03.07 в 14:52
С удоволствие бих работил при Арлен Флок, защото в по-честите случаи се чувствам щастлив. Уникална идея! Благодаря!
Свилен 23.01.10 в 04:58
Найстина невероятна идея
))Всеки човек,който е бил обслужван от такива ведри и позитивни хора (не знаем дали са щастливи)Това ,което ми е интересно е как,ще се проведе въпросното интервю за работа,след като в обявата сме написали,че търсим щастливи хора.Интересно ми е как кандидатите за работа се определелят като щастливи хора?Щастието е много относително 
За мен щастие има определено значение,за друг човек щастието е коренно различно.Къде са допирните точки на това определение?Много ми е интересно как биха ми отговорили кандидатите за определен пост на въпроса-Вие щастлив човек ли сте?
Какви са въпросите ,който работодателят,който е пуснал такава обява ,трябва да зададе на кандидатите и какви са тактиките ,по който можем да разберм дали това е нашият “щастлив” човек ?