Ето нови 10 попълнения от “Голямата купчина”:
#1: Как да реагираме, когато чуем “Цената ви е твърде висока”?
Четирима предприемачи дават отговор на този въпрос. Ето един от тях:
В нашите оферти представяме 3 ценови алтернативи. Ако клиентът каже, че въпреки това цените ни са високи, това означава, че не сме успели да демонстрираме стойността на това, което правим. Нищо не е скъпо ако то ви дава по-голяма полза от цената, която заплащате.
#2: Доверието в екипа
Преди време една моя колежка настояваше да работим заедно (в екип) по една задача. Тя беше симпатична, комуникативна, внимателна към мен и околните, но това като че ли не ми беше достатъчно основание да приема предложението й. Чувствах се недостатъчно готова да поема риска и да й се доверя, т.е. да приема предложението й за съвместна работа.
Затова я помолих да свърши една съвсем малка задача и поставих срок. Срокът мина, а от моята колежка “ни вест, ни кост”, както се казва. Случайно се срещнахме и тя започна да се извинява с нещо, което й се е случило и й попречило да свърши навреме. Изчаках още 2-3 дни по нейна молба, но взех решение да не я подканям.
Колежката ми, която толкова много искаше да се захванем заедно на работа, не се справи и с новия срок. Не ми даде също така дори елементарно обяснение.
#3: McDonald’s настоява речниците да премахнат думата “McJob”
Oxford English Dictionary, който налага стандартите в книжовния английски език, ще е един от източниците, към които ще бъде насочен апелът на McDonald’s. Според известния речник, McJob означава:
Нестимулираща, ниско платена работа с нищожни перспективи.
#4: Как се изчислява възвращаемостта от PR
B2Blogger.com насочва към материал на Института за връзки с обществеността, който съдържа формулите, с които се изчислява възвращаемостта на вложените средства в медийни изяви и PR при паралелно проследяване на продажбите.
#5: Как се убива деловата журналистика
Отново B2Blogger.com, този път с линк към интересно интервю, от което става ясно, че деловата журналистика в Украйна върви на зле. Ето трите основни причини за това:
- Деловите печатни издания започват да “жълтеят” (със заглавия от типа “Сваряват работник в доменна пещ, за да подобрят качеството на чугуна”).
- Компетентните делови журналисти биват измествани от евтина във всяко отношение работна ръка.
- В журналистическия пазар също има цикличност. Сега е периодът на спад.
#6: Най-добрите американски компании предпочитат да назначават Изпълнителни директори измежду хора от компанията, не външни лица
Be Excellent насочва към изследване на Hay Group, което показва, че 77% от Бордовете на директорите на най-добрите американски компании избират Изпълнителни директори измежду хора вътре от самите компании.
Ето какво казва Рон Гарозник, Вицепрезидент на Hay Group:
Добрите Бордове на директорите осъзнават, че изборът на правилния Изпълнителен директор е вероятно най-важното решение, което им се налага да вземат. Последиците са твърде сурови, ако решението им е неправилно.
Прочетете повече за резултатите от изследването
#7: 21 основни уеб инструмента
От този сайт разбрах за списък с линковете към 21 уеб сайта, които предлагат всякакви безплатни уеб базирани решения на ваши делови проблеми - календар за организация на времето, RSS четец, заместител на Word и Excel, сайтове за обмен на информация, комуникация и т.н.
Вижте кои са тези 21 инструмента
#8: Канадците с удоволствие ще легнат под ножа заради кариерата си
Мнозинството от канадските служители смятат, че на работните им места съществува дискриминация на база “възраст”. Половината от работещите са толкова разтревожени за работата си, че са съгласни на всякакви пластични или стоматологични операции, само и само да не загубят местата си от по-млади съперници.
#9: Ако никой не чете блога ви, съществува ли той?
Кратък и съдържателен материал на Сет Годин за всички блогъри - и начинаещи, и такива с опит.
#10: Как да преговаряте като фрилансър
Шест практични съвета за всички, които работят на свободна практика и които искат да получават повече поръчки.
{ 0 коментара… коментирайте сега }