Време е да затворим непредставителната анкета, която стартирахме миналата седмица с въпроса Кои са най-важните фактори за удовлетворението ви от труда? В анкетата бяха подадени 3783 отговора, и първите три най-често срещани на зададения въпрос са:
- Възнаграждение – 621 гласа (16%)
- Признание при добре свършена работа – 454 гласа (12%)
- Личностно развитие – 395 гласа (10%)
Разбира се, в анкетата за труда и удовлетворението от този труд има и още много други подадени отговори – вижте всички тях още сега:
Вижте повече по темата за удовлетворение от труда. В материала, към който ви насочвам има цитирано изследване по същите показатели, проведено в американски условия, и в скоро време моята колежка Татяна Христова ще направи една бърза съпоставка между резултатите от въпросното изследване и нашата експресна анкета.
Съвпадат ли посочените отговори в Топ 3 или Топ 5 с вашите лични предпочитания и схващания относно най-важните фактори за удовлетворение от труда?
{ 2 trackbacks }
{ 4 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Владислав 28.01.10 в 09:36
Тоест пирамидата на Маслоу за йерархията на човешките потребности още е валидна
Ева Добрева 28.01.10 в 10:23
Получените резултати напълно съвпадат и с моите приоритети относно най-значимите фактори за удовлетворението ми от работата. При съотношението цени на потребявани продукти и услуги/получавани възнаграждения в България, не е чудно защо има толкова хора, които поставят възнаграждението на първо място. Това е първото ниво на пирамидата на Маслоу. И за съжаление в нашата родна страна по-голямата част от хората все още са там.
На второ място е признанието. За мен то е изключително важно, защото ако има нещо по-хубаво от удоволствието от добре свършената работа, то това е добре свършената работа и признанието на останалите за нея.
И като говорим за личностното развитие, мисля, че това вече опира до човека. Предполагам, че хората с голямо его като мен, го поставят на по-преден план, защото усещането за личните постижения е също толкова удовлетворяващо, колкото добрата заплата и добре свършената работа, но то носи и една допълнителна удовлетвореност от факта, че правиш нещо, което има истинско значение и за това точно ти си този, който постига нещо. Е, може би за другите е различно, но за мен е така.
Владислав 28.01.10 в 11:58
Ева, не е задължително егото да е основната причина за силен стремеж за личностно развитие. Възможна причина е желанието да бъдеш по-добър, по-способен човек. И ако ти си от хората, които правят нещо, защото е правилно да се направи, а не за да получи признание, то със сигурност егото при теб не е основният фактор за личностно развитие. Ако повече хора правят това, което е правилно да се направи, без признанието на околните да влияя на действията им, то нашата страна ще стане по-добро място за живеене (па макар и след няколко поколения). Успешен ден ти желая!
ирина 29.01.10 в 10:05
Това е и моят топ 3,само че възнаграждението не е най-определящото и мотивиращото.За мен е важно и работата да е интересна,и да се чуствам удволетворена от постигнатите резултатаи.