Отново интересни новини от Пол Слоун. Преди седмица той публикува резултатите от свое изследване, което е проведено през 2006-2007г.
Изследването е за способността на организациите да възприемат иновациите. Един от изводите е, че повечето хора смятат, че са много по-отворени към новите идеи, отколкото шефовете си.
95% от респондентите твърдят, че с удоволствие биха обмислили идеи, които са дошли вън от отдела им, като в същото време само 77% са на мнение, че шефовете им биха сторили същото.
52% от запитаните смятат, че ако вече работят по изпълнението на нова програма и някой им предложи по-добър начин за работа, те биха се вслушали в съветите му. В същото време, те са на мнение, че само 18% от шефовете им биха сторили същото.
Пол Слоун категоризира и най-големите пречки пред възприемането на нови идеи. По мнението на участниците в изследването, това са:
- Недостигът на време
- Съпротивата към промяна
- Ресурсите/Бюджетът/Парите
- Страхът от провал
- Липсата на стимули
- Шефовете
- Инерцията
- Корпоративната култура
- Лидерството
- Липсата на комуникация
- Страхът, че никой друг няма да се вслуша в идеите
- Нежеланието да се рискува
С пълното изследване на Пол Слоун (графики, цифри, изводи) можете да се запознаете тук.
Огледайте внимателно списъка по-горе. Има ли нещо в него, което да ви е познато? Което да ви напомня за ситуацията във вашата фирма?
Ако няма – страхотно, вероятно сте изключително възприемчиви по отношение на новите идеи и извличате реални ползи от това.
А ако има – какво смятате да направите по въпроса?
{ 3 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Христо Стоянов 28.03.07 в 08:31
Много интересна информация за размисъл. За голяма част от проблемите в областта на мениджмънта / най-общо казано / причината е в различното ни отношение и подход към нещата. Когато сме в ролята на ръководител, началник сме на една позиция и в следващия момент, пред нашия шеф – на почти противоположното мнение, което е много близко до мнението на нашите подчинени и което сме се опитвали да оборим. Е, не става…… Мисля, че това е много съществена – 13 -та пречка пред новите идеи в България, поне през последните години.
Даниел Тодоров 28.03.07 в 16:41
Наскоро подхвърлих идея за сравнително евтино техническо нововъведение, при това добре изпитано в други компани (т.е не последна дума на техниката). То би довело до лишаването на мен и на колегите ми от някои неудобства при обслужването на клиентите. Веднага бях контриран с фразата, че когато обслужването стане по-бързо и лесно, работата ще може да се върши от един човек вместо от двама, и вместо доволни клиенти резултатът ще бъде уволнени служители. Това ми го казаха двама души при това почти едновременно – единият бе по-старши служител, а другият шефа на отдела.
Не ми стана много приятно, но го преглътнах… и имам едно резерви относно колегите си. Тъжна история общо взето.
Pосен 02.04.07 в 17:51
Много интересна информация.