По данни на Accountemps – една от най-големите световни компании за подбор на финансови специалисти на временна работа, автобиографиите от 2 страници стават все по-предпочитани от работодателите.
В момента 44% от мениджърите, занимаващи се с подбор предпочитат да се запознават с качествата на кандидатите от автобиографии в 2 страници, докато преди 10 години техният процент е бил едва 25%.
Първенството по предпочитание продължават да държат автобиографиите от 1 страница – 52%, но бележат спад спрямо 10 години назад, когато този процент е бил близо 75%.
За отговорни мениджърски длъжности е приемлива дори автобиографията от 3 страници (близо 30% предпочитание за този тип длъжности), докато преди 10 години едва 7% от запитаните са потвърдили това.
Основният извод от изследването, цитирано в Management Issues е, че все повече работодатели са съгласни да отделят повече време за четене на автобиографии, само и само да открият по-качествените кандидатури, т.е. да отсеят “сеното” от “плявата”.
От тази моя статия мнозина от вас вече знаят, че аз съм привърженик на автобиографиите от 1 страница. На мен лично са ми носили само успехи, а когато съм имал възможност да преглеждам подобни сносно изготвени автобиографии, винаги ми е правило добро впечатление.
И все пак, може би тези от вас, които работят регулярно с автобиографии имат по-различно мнение по въпроса. Интересно ми е какво е то. За целта създадох анкета:
[poll=5]
{ 1 trackback }
{ 3 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Димитър Н. Митев 29.03.07 в 09:43
Много сте прави, че е важно какво пише в една автобиография и как е съставена. Все пак е нормално да последват интервюта, тестове и др. Затова смятам, че една страница е достатъчна. Автобиографията е по-скоро спомагателен ресурс, а не мемоари!
С. Маринова 29.03.07 в 09:54
Аз предпочитам най-вече автобиографии от две страници – така имам възможност да добия повече впечатления от кандидатите.
Но, както каза Димитър важно е какво пише в автобиографията, освен колко страници е. И въпреки това, две страници е моят избор.
Христо Стоянов 30.03.07 в 12:22
Нещата са динамични. Аз се съгласявам с проучването на Accountemps за тенденцията към две. Разбира се професионалния отговор за мен е според длъжността и кандидата, но в никакъв случай повече от три.