Comments on: NovaVizia.com: Как вашият мениджър ви възлага задачи?

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Thu, 25 Feb 2010 09:07:59 +0000

By: Мерцедес-Бенз Фен

Мерцедес-Бенз Фен — Fri, 19 Feb 2010 11:23:50 +0000

Анкетата е добра,
От личен опит мога да кажа, че ако мениджъра умее не само да ръководи а и да говори с тон, каращ те да работиш.. значи е добър мениджър.

By: Николай Николов

Николай Николов — Thu, 18 Feb 2010 10:18:33 +0000

Сухо изложение на проекта и обсъждане кое как трябва да се случи и кое е най-удачно. Нещо такова е при мен, като по този начин се коментира цялостно проекта, необходимите ресурси за него и крайния резултат, който трябва да бъде с една идея от предвиденото

By: Галина

Галина — Tue, 16 Feb 2010 09:27:15 +0000

Очаквам с нетърпение анализ на тази анкета.

By: Svetlio Blyahoff

Svetlio Blyahoff — Wed, 10 Feb 2010 20:31:56 +0000

Това изглежда интересно. Ще очаквам края на анкетата и победителя сред отговорите

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Tue, 09 Feb 2010 09:30:29 +0000

Нека най-напред приключи анкетата, и тогава ще направим обобщение на резултатите, както и кратък анализ на някои въпроси, свързани с темата.

By: Владислав

Владислав — Tue, 09 Feb 2010 08:15:16 +0000

Благодаря за отговора! И аз не го приемам лично – много съм чувствителен и не мога да си позволя допълнителни лични ….:) Но все пак, какви биха били изводите от моята хипотеза за 60%…?

By: Тодор Христов

Тодор Христов — Tue, 09 Feb 2010 08:09:06 +0000

Владислав, съжалявам, че някак персонално приемате коментара ми. Той имаше друга цел – да внесе уточнение по повод изказаната от Вас теза и бе ориентиран към всички, не само към Вас. Анкетата още не е приключила, но Вие вече сте си направили изводите – ОК, нека бъде така.

By: Владислав

Владислав — Tue, 09 Feb 2010 07:52:36 +0000

Добро утро г-н Христов, явно ще играем дебют Соколски . Съгласен съм, че не е точно да се каже, че при опитни служители целта се поставя сухо и кратко, но измежду посочените отговори в анкетата това беше най-близкия до вярното отговор. Добре, нека допуснем, че 60% от анкетираните отговорят, че техният мениджър им обяснява какво, как и защо? Какво следва от това? Какъв е извода? А нима няма значение дали тези 60% от отговорилите са с 2 мес стаж или с 3 години на съответното раб място? Нима изводите от такъв отговор няма да са различни, в зависимост от професионалния опит на анкетираните? Нима мениджърът не следва да постави една и съща задача по различен начин (подход) в зависимост от опита и личността на служителя? И, ако се съгласите, че изводите ще са различни, как от анкетата ще разберете с какъв опит са анкетираните? Бенджамин Дизраели има една много известна мисъл: “Има 3 вида лъжа: лъжа, нагла лъжа и статистика.” Дано да греша, но се опасявам, че настоящата анкета ще даде като резултат статистика. Така или иначе, на всички ни е ясно, че голямата част от мениджърите в България не са подготвени за ръководни позиции и разчитат повече на интуицията си отколкото на мениджърски познания. Моето категорично мнение е, че всеки от 3-те отговора в анкетата е добър и правилен в зависимост от това за какъв тип служител се отнася и спешността на задачата. Ако Ви е неприятно, мога да Ви пиша на ЛС.

By: Анкета: Как ви възлагат задачи?

Анкета: Как ви възлагат задачи? — Tue, 09 Feb 2010 05:27:13 +0000

[...] на Как вашият мениджър ви възлага задачи? Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , [...]