Comments on: NovaVizia.com: Изводи и приложение на теорията на очакванията на Виктор Врум

By: костадин кръстев

костадин кръстев — Fri, 09 Apr 2010 23:11:04 +0000

Мнението ми е, че тази теория е добра за начални проактивни действия, за планиране на работата, за създаване на намерения, тя измерва състояния на възприятия относно работната среда и задачи, тя не обяснява напълно дадено работно поведение. По скоро тази теория показва как оценяваме способностите си(дали ще постигнем целта) и дали смятаме, че това което ще получим за резултата от усилията ни удовлетворява. Тук оценяме нашите компетенции, изискванията на работата и заплатата, личностните облаги, признание и други мотивиращи фактори. Бих го нарекъл Mетод на относителните моментни възприятия.
Еxpectancy – Очакванията оценяват способностите, самоефикастността, резултата зависи ли от нас и до каква степен може да контролираме резултата от нашите усилия.
Инструментариума – Вяра и контрол, че усилията ще постигнат очакваните резултати. Тук до известна степен може да се каже че в динамика отделните усилия се оценят от дадената личност. Различни линии на поведение се оценят в процеса на работа дали ще постигнат целта на завършеност на работата.
Валентността изразява нашите нужди, цели, ценности и предпочитания и е свързано с това което ще постигнем за нас.
Начина на прилагане на този метод поставя много въпроси. Крайно не съм съгласен с 8-те ситуации. Инструментариума, ако е нисък, не смятам че мотивацията ше е умерена. Мотивацията също ще е ниска.
Трябва да знаем, че очакванията могат да се подобрят, ако те зависят от възприемането за контрол върху ситуацията и това възприятие се промени, ако някои смятаме че ще помага за постигане на резултата и от много други ситуации, ако се подобрят компетенциите и осъзнатостта че дадения служител притежава контекстни компетенции за дадените работни задачи.
Този метод е подходящ за продължаване на срочни договори и за включване на служители в проекти. Не е подходящ за повишения и за нови позиции.

By: Симеон Христов

Симеон Христов — Sat, 27 Feb 2010 10:57:40 +0000

Уважаема г-жо Кирова,

Благодаря за коментара Ви! Споделям виждането Ви, че ако теориите за мотивацията не са се изучавали в някои специалности на висшите училища у нас, то те не следва да се популяризират с цел да се прилагат в практиката на управлението на персонала.

Желая успех в благородната Ви мисия да предавате знания на Вашите ученици!

By: Симеон Христов

Симеон Христов — Sat, 27 Feb 2010 10:56:09 +0000

Уважаеми г-н Зафиров,

Благодаря за оценката, че съм успял да представя логично и ясно обяснено една от най-значимите процесни теории на мотивацията – “Теорията на очакванията” на Виктор Врум.

Вярно е, че все още са малко работодателите, които се интересуват от научните теории за мотивацията. Трябва да признаем обаче, че има и такива успешни ръководители, които прилагат разработени от консултантски фирми системи за оценка и възнаграждения, в основата на които са заложени доказани неща от научните теории на мотивацията.

Искрено Ви желая да сте попаднал на такава фирма и работно място, която прилага оценки и възнаграждения, от които да останете удовлетворен!

By: jasmina kirova

jasmina kirova — Wed, 24 Feb 2010 14:34:26 +0000

вярно е, че не се е учило преди 15 години, но има доста хора, които четат всичко ново в нета и се учат от там. Аз лично ще го предам на моите ученици по УЧР. Надявам се и други да го направят! Успех на всички!

By: Владислав

Владислав — Tue, 23 Feb 2010 11:36:07 +0000

Здравко, не очаквай много от новото място по отношение прилагането теорията на Врум. Аз не знам къде се преподава днес, но преди 15 г в УНСС не се преподаваше. Така, че новите ти ръководители ще трябва самостоятелно да са се запознали с Врум. Вероятността не е много голяма.

By: Приложение на теорията на очакванията на Виктор Врум

Приложение на теорията на очакванията на Виктор Врум — Tue, 23 Feb 2010 10:10:46 +0000

[...] Изводи и приложение на теорията на очакванията на Викт…. Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 23.02.10 at 10:02 и е записана в категория Мениджмънт. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

By: Здравко Зафиров

Здравко Зафиров — Tue, 23 Feb 2010 08:25:56 +0000

Много логично и ясно обяснено, но по моите наблюдения много малко работодатели и още по-малко мениджъри се интересуват и са запознати с теорията на Виктор Брум, а още по-малко пък са запознати и с практичексата част на теорията.
Но да видим, от утре започвам нова работа и ще ми е интересно как стоят нещата на новото място.