Миналата седмица стартирахме поредната си анкета, с въпрос “Как вашият мениджър ви възлага задачи?” Изчакахме да се съберат достатъчно количество отговори – точно 400, и затворихме анкетата. Нека видим какви са резултатите:
Според обобщените резултати на вашите отговори, мениджърите ви възлагат задачи по следния начин:
- Обясняват ви какво, как и защо трябва да бъде направено – 36%
- Насърчават ви, че ще се справите – 13%
- Инструкциите им са “сухи”, без кой знае какви обяснения или насърчения – 46%
- Друго – 6%
Забележка: Сборът от процентите на различните отговори е по-голям от 100%, тъй като в анкетата бе възможен повече от един отговор.
Въпреки, че анкетата е непредставителна, тя потвърди едно наше опасение, че е малък процентът на мениджърите, които имат практиката да насърчават своите служители, когато им поставят една или друга задача. Причините и обстоятелствата около този маниер на поведение (или дефицит на поведение) могат да бъдат различни и е трудно да се правят кардинални изводи, но все пак 13% е като цяло относително нисък резултат на фона на принципните отговорности на мениджърите да мотивират и вдъхновяват своите сътрудници за по-добра работа и по-високи постижения.
Специално във връзка с различните отговори в тази анкета сме ви подготвили един аналитичен материал, с който ще имате възможност да се запознаете в началото на следващата седмица.
А междувременно, ако сте ръководители, които рядко насърчават своите служители, че могат да се справят със задачите, които им поставяте и действате на принципа “За какво да насърчавам когото и да е било, то на персонала нали затова му се плаща – да си върши работата?!?”, помислете в какво тогава се състои вашата лична работа като ръководители на тези хора и дали не пропускате златни възможности да извлечете по-високи резултати от своите сътрудници чрез по-близък контакт, съпричастност, окуражаване и подкрепа, която можете да давате на хората си от време на време.
Повече за всичко това – в следващия ни материал по темата. Не сменяйте канала! 
{ 1 коментар… прочетете го по-долу или добавете ваш }
Здравко Зафиров 19.02.10 в 13:39
Определено интересен резултат от анкета.
Има какво да се коментира по темата доста, но ще изчакам първо Вашият следващ материал и тогава ще се включа
Приятен ден и ползотворна седмица.