Comments on: NovaVizia.com: Три начина за възлагането на задачи

By: ХРИСТОФОР ПЕНЕВ

ХРИСТОФОР ПЕНЕВ — Fri, 21 May 2010 20:29:29 +0000

Вси4ко е до възприем4ивост,новаторско мислене и добър реглаж/анализ на пазара и готовност за реално приложение.
Предлагам да ме наемете за лектор,офис-мениджър,специалист по анализ и управление на ресурси . и да не се занимавате пове4е

By: 3 начина за възлагане на задачи

3 начина за възлагане на задачи — Fri, 26 Feb 2010 08:35:20 +0000

[...] Три начина за възлагането на задачи. Тази микро-статия е съставена от Тодор Христов , публикувана е на 26.02.10 at 08:02 и е записана в категория Лидерство. Post a comment or leave a trackback: Trackback URL. [...]

By: Даниела Тенева

Даниела Тенева — Fri, 26 Feb 2010 07:12:20 +0000

Чакам с нетърпение следващата статия, защото и аз съм на мнение, че у нас мотивацията за извършване на работа не е на ниво. Може би сме свикнали с мисълта, че щом ръководителя постави задача, тя ТРЯБВА да се изпълни независимо от други фактори и условия. Приема се като даденост и не подлежи на коментар, от там и не е необходима мотивация. Но според мен по този начин и качеството не е на необходимото ниво.

By: Владислав

Владислав — Fri, 26 Feb 2010 07:06:20 +0000

Колкото не бях съгласен с ползата от анкетата за получаване на полезна информация, толкова съм съгласен с настоящата статия. И то напълно съгласен .

By: ирина

ирина — Fri, 26 Feb 2010 06:48:24 +0000

Предполагам ,че повечето участници в анкетата дали отговора-”сухи инструкции” са визирали действието да ти подхвърлят задачата на бюрото или да ти кажат -това трябва да се свърши.
Разбира се че има рутинни задачи ,за които не е нужно насърчаване или обяснения,но има случаи когато две -три думи като инструкции или демонстрация на доверие (а защо не оценка на компетентността) биха повишили мотивацията и съответно резултата.