Има една особена категория “успешни” мениджъри. На тях “нещата” им се получават въпреки тях, но ако ги попитаме, ще ни кажат, че всичко се крепи едва ли не само на техните рамене.
Това са например някои мениджъри в монополни (нерядко държавни или бивши държавни) структури, които при сносно управление са обречени на небивал успех. Просто има силно търсене на техните стоки или услуги, а доставчикът е само един - тяхната организация.
Срещал съм и мениджъри в частни компании, които са страшно доволни от себе си и от постиганите резултати, но всичко около тях говори, че успехите се дължат по-скоро на техните служители, колеги и шефове, както и на определени стечения на обстоятелствата.
Тъй като днес е Петък 13, бих искал да компенсирам фаталистичните ви настроения, като ви предложа една забавна илюстрация как “нещата” се случват въпреки нас. В случая, става дума не за мениджър, а за фокусник (наподобяващ мага Дейвид Копърфийлд), но аналогиите са сходни.
Приятно гледане, повече усмивки днес и специални поздрави на всички мениджъри, които коват успехите си със собствени сили:
4 Коментара
Svetlio Blyahoff на 14.04.07 в 23:04
Клипчето е доста добро, както и статията. За съжаление има доста такива хора като този в дадения пример, това може да се разглежда по-скоро като грешка в организацията от по-горно ниво.
Иван на 16.04.07 в 11:04
Здравейте,
Да добро е клипчето и на място. Въпроса е как да се избегне това. Според мен в по-голяма организация, това е неизбежно и просто горко на тези отдолу. Има ли изход от положението и какъв?
Димитър Н. Митев на 16.04.07 в 12:04
Още едно точно попадение на г-н Христов. Проблемът обаче е много голям за частните фирми и най-вече за “Човекът с парите” инвеститора! Каквито и мениджъри да са назначени, ако в един момент крайното решение е повлияно от всичко знаещия собственик - което според мен е диагноза за повечето в днешно време в един последващ момен се стига до там, че като спре всичко изведнъж започваме да се оплакваме от липсата на добри мениджъри!?
Svetlio Blyahoff на 16.04.07 в 22:04
Такъв сорт проблеми със сигурност имат по цял свят, но при нас е доста по-често срещано. Аз мисля, че този проблем идва от системата за оценяване на персонала, където изобщо има такава.
Коментирай!