Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат.
Анкетата е относно т.нар. “корпоративно видео”, или казано другояче – видео филмите, които няколко български компании пуснаха за себе си в Jobs.bg с идеята да направят по-силно впечатление на кандидатите и да се откроят сред останалите работодатели (подробно за тези видео филми вижте тук или тук).
Към днешна дата на въпросната анкета са отговорили 3491 души, като въпросът й е: “Какво искате да видите в Kорпоративното Видео на компания в JOBS.bg”?
Ето разпределението на отговорите:
- Какви са критериите при подбор – 1835 гласа или 52,6%
- Позицията и възгледите на мениджърите – 907 гласа или 26,0%
- Бъдещите ви колеги – 463 гласа или 13,3%
- Как изглежда офиса на компанията – 286 гласа или 8,2%
Линк към резултатите.
Мен лично тези резултати леко ме разочароваха. Надявах се, че средностатистическият БГ кандидат за работа вече е узрял и се е понаучил да отсява сеното от плявата, но уви…
Имам предвид отговора, който е поставен на първо място, който звучи приблизително така: “Във видеофилма на една компания искам да видя критериите при подбор”.
Чудя се как точно тези 52% си представят, че “виждат” критериите при подбор в едно корпоративно видео?
Може би на екранчето да се появи някакъв човек и да зачете от лист хартия какви са критериите?
А може би най-добре човекът да обърне листа към зрителите и камерата бавно да обходи ред по ред всички критерии?!
За коя точно длъжност?!?! Защо?!?!?!
Ако заради това ще правят българските компани видео-представянията си – жалко за хубавата идея. Защото критериите при подбор могат да се прочетат много лесно и бързо във всяка една обява – във вестник или сайт. А възможностите, които дава видео филмът на кандидатите за работа са много по-големи (но някой трябва да пожелае да се възползва от тях).
В анкетата на Jobs.bg моят отговор най-вече е “Позицията и възгледите на мениджърите”. За мен това е най-важното сред останалите алтернативи – да разбера в какво вярват мениджърите, с какви мисли се будят всеки ден, какво ги вълнува, към какво се стремят.
Смятам, че видео филмът, със звука, картината и динамиката, които предоставят, е добра възможност да преценя предварително дали си струва да инвестирам и посветя съществена част от живота си в една или друга компания.
Или, като кандидат за работа чрез видео филма получавам поне шанс да разбера неща, които със сигурност не бих разбрал от една стандартна обява във вестник или сайт, в която иначе надлежно са описани всички т.нар. “критерии при подбор”.
Ако можех да избирам, на второ място бих поставил отговора “Искам да видя бъдещите си колеги”.
Смятам така, защото за мен служителите в една компания са безценна информация за самата компания, в т.ч. и за висшите мениджъри в нея. От това как говорят, как изглеждат, в какво вярват и за какво се борят служителите могат да си направя много изводи, които да ми помогнат да взема правилното решение дали това е компанията, в която наистина желая да се развивам.
Е, да, аз съм си аз и говоря само за себе си. В същото време, впечатляващи 52% от анкетираните искат да видят в едно корпоративно видео какви са критериите при подбор!
Чудя се, каква ще бъде реакцията на компаниите, когато обмислят новите си корпоративни филми? Дали ще се насочат към стабилните 52% или ще отправят послания към другите три групи кандидати?
Предстои да разберем…
Повече за първите български корпоративни видео филми за набор вижте тук или тук.
{ 5 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Евгени 17.04.07 в 15:35
Много интересна статия. Само една малка забележчица – използвате българин/български. Това “БГ” не ми звучи като дума от родния ни език.
Тодор Христов 17.04.07 в 15:40
Да, много благодаря за забележката.
В случая използвам “БГ” заради по-краткото заглавие, но се надявам, че абревиатурата е достатъчно позната, за да заблуди някого.
Боряна Великова 17.04.07 в 16:02
Като се замисля, има резон в тези резултати. И това ще го каже всеки, който е бил на повече от 1-2 интервюта за работа – в много от случаите написаното в обявите далеч не отговаря на истината и реалните критерии за подбор са много по-различни от описаните. Затова разбирам хората, които искат да видят “истинските” критерии. Не казвам, че е възможно, но това е, което иска българският кандидат за работа – ясна и открита политика, а не двойни стандарти.
Тодор Христов 17.04.07 в 16:10
Боряна, разбирам идеята ви.
Аз лично не смятам, че ако обичайната практика на една компания е да съставя неистински обяви за работа, то тя ще измени на природата си в един видео филм.
В този смисъл, и в двата случая кандидатите няма да разберат критериите – но чрез филма могат да опитат да разберат нещо по-важно (или по-различно).
Димитър Н. Митев 17.04.07 в 18:26
Споделям напълно мнението ви, че на нашенеца му е трудно да се самоопредели. Имам доста познати, които разбират и умеят всичко затова на визитките им не пише нищо и трудно могат да ти отговорят какви са всъщност. Но съм убеден (или поне се надявам) при същата анкета със същите въпроси, но без да са гледали и получили по-малко информация съотношението в отговорите да е друго.