Години наред получавах поздравителни картички по случай коледни или новогодишни празници. С един и същи текст. И един и същи подпис отдолу - този на моя шеф.
Отношението му към мен не беше кой знае колко топло. И аз пределно ясно осъзнавах, че картичката е по-скоро израз на формално, а не истинско уважително отношение послучай празниците.
Затова, когато получавах тези картички, аз “връщах жеста” на неуважение. Запазвах грижливо всички други поздравителни писма (поне един месец), а писмото от шефа хвърлях директно в кошчето за боклук.
Предполагам и вие мислите като мен, че фирмените коледни подаръци следва да са израз само на едно - уважението на фирмата към нейните служители.
Само че мениджърите и собствениците на фирми следва да уважават своите служители заради техния принос през всеки един друг ден от годината, без да чакат специален повод.
Ето няколко възможности:
- Да казват винаги “Благодаря!” за добре свършената работа.
- Да проявяват интерес към семействата и семейните празници на служителите.
- Да предлагат по-гъвкав режим на работа в празничните дни.
- Да дават заслужено парични бонуси няколко пъти годишно.
- Да канят (понякога) служителите на почерпка (за сметка на фирмата, разбира се).
А специално за Коледа, подаръците може и да не са кой знае колко скъпи. При положение, че извършвате някои от действията, описани по-горе, за Коледа можете да се спрете на подаръци, които имат по-забавен акцент или показват бъдещи намерения.
Например:
- Весела и свежо аранжирана кошничка с малки лакомства.
- Албумчета със снимки от живота във фирмата през изминалата година.
- Ефектно опакован сладкиш.
- Чаши за сутрешното кафе, което всички заедно могат да пият по време на сутрешната оперативка.
- Книга, която предлага интересна информация за съвместната работа във фирмата.
- Участие в открит или вътрешнофирмен семинар.
Можете да допишете този импровизиран списък с коледни подаръци според собствената си фантазия. Идеята е да покажете уважение към досегашната работа на вашите служители, както и някои ваши намерения за подобряване на работата и резултатите в компанията.
И все пак, Коледа е само един от дните, в който показваме уважение към служителите. Да не забравяме, че остават още 364 други дни!
Ето ви още една конкретна идея за нестандартен и нескъп коледен подарък.
6 Коментара
Евгени Евстратиев на 11.12.06 в 16:12
Не знам дали има собственици на фирми които четат вашия сайт? Най-вероятно тези които го четат имат малка нужда от тези съвети.
Аз се опитвам да накарам собственика на фирмата в която работя, изпращайки му цитати или цели статии от вашия сайт да прилага поне някои съвети. Засега няма резултат.
Статията ви е страхотна , но ако му я изпратя най-вероятно отново ще бъде изтълкувана не както трябва.
Тодор Христов на 11.12.06 в 17:12
Евгени, много хубав коментар.
Голяма част от абонатите на NovaVizia.com са “мениджъри”. Следователно, напълно в техните възможности е да засвидетелстват уважението си към своите колеги, служители, сътрудници по начините, описани по-горе в статията.
Е, ако подобно уважение им се струва ненужно или може би твърде скъп лукс - това наистина е проблем.
Татяна Христова на 11.12.06 в 18:12
Разбирам напълно това, което Евгени пише.
За сведение на всички, почти половината от читателите на NovaVizia са мениджъри - висши и от средния ешалон.
Силно се надяваме, че нашето издание ги снабдява с нови идеи и виждания за управление.
Евгени Евстратиев на 14.12.06 в 16:12
Благодаря за данните.
Ще е добре да се знае от висшите мениджъри колко са собственици евентуално съдружници с право и възможност да вземат решение. Това са хората от които зависи изграждането на човешките и фирмените взимоотношения.
Халил Садула на 11.01.07 в 04:01
Като служител винаги съм се впечетлявал от малките жестове на признателност за положените усилия. Изразената признателност, чрез малък подарък или жест към служителя(поне за мен) е поценен от бонус-в парично изражение(Имайки впредвид липсата на ясни критерии за формирането на даден бонус).
Мария Цочева на 11.01.07 в 11:01
Специалистите по ПР и HR (не толкова българските, колкото американските) отдавна са открили, че едно от най-важните неща за служителите, а за някои и най-важното, са взаимоотношенията им с колегите и шефовете. Добрата работна атмосфера и оценяването на положения труд са с основно значение за удовлетвореността от работата. Според мен значение има не само уважението на шефовете, но и на колегите. По този начин един служител наистина би чувствал тази фирма като своя.
Коментирай!