Години наред получавах поздравителни картички по случай коледни или новогодишни празници. С един и същи текст. И един и същи подпис отдолу – този на моя шеф.
Отношението му към мен не беше кой знае колко топло. И аз пределно ясно осъзнавах, че картичката е по-скоро израз на формално, а не истинско уважително отношение послучай празниците.
Затова, когато получавах тези картички, аз “връщах жеста” на неуважение. Запазвах грижливо всички други поздравителни писма (поне един месец), а писмото от шефа хвърлях директно в кошчето за боклук.
Предполагам и вие мислите като мен, че фирмените коледни подаръци следва да са израз само на едно – уважението на фирмата към нейните служители.
Само че мениджърите и собствениците на фирми следва да уважават своите служители заради техния принос през всеки един друг ден от годината, без да чакат специален повод.
Ето няколко възможности:
- Да казват винаги “Благодаря!” за добре свършената работа.
- Да проявяват интерес към семействата и семейните празници на служителите.
- Да предлагат по-гъвкав режим на работа в празничните дни.
- Да дават заслужено парични бонуси няколко пъти годишно.
- Да канят (понякога) служителите на почерпка (за сметка на фирмата, разбира се).
А специално за Коледа, подаръците може и да не са кой знае колко скъпи. При положение, че извършвате някои от действията, описани по-горе, за Коледа можете да се спрете на подаръци, които имат по-забавен акцент или показват бъдещи намерения.
Например:
- Весела и свежо аранжирана кошничка с малки лакомства.
- Албумчета със снимки от живота във фирмата през изминалата година.
- Ефектно опакован сладкиш.
- Чаши за сутрешното кафе, което всички заедно могат да пият по време на сутрешната оперативка.
- Книга, която предлага интересна информация за съвместната работа във фирмата.
- Участие в открит или вътрешнофирмен семинар.
Можете да допишете този импровизиран списък с коледни подаръци според собствената си фантазия. Идеята е да покажете уважение към досегашната работа на вашите служители, както и някои ваши намерения за подобряване на работата и резултатите в компанията.
И все пак, Коледа е само един от дните, в който показваме уважение към служителите. Да не забравяме, че остават още 364 други дни!
Ето ви още една конкретна идея за нестандартен и нескъп коледен подарък.
{ 1 trackback }
{ 15 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Евгени Евстратиев 11.12.06 в 16:00
Не знам дали има собственици на фирми които четат вашия сайт? Най-вероятно тези които го четат имат малка нужда от тези съвети.
Аз се опитвам да накарам собственика на фирмата в която работя, изпращайки му цитати или цели статии от вашия сайт да прилага поне някои съвети. Засега няма резултат.
Статията ви е страхотна , но ако му я изпратя най-вероятно отново ще бъде изтълкувана не както трябва.
Тодор Христов 11.12.06 в 17:23
Евгени, много хубав коментар.
Голяма част от абонатите на NovaVizia.com са “мениджъри”. Следователно, напълно в техните възможности е да засвидетелстват уважението си към своите колеги, служители, сътрудници по начините, описани по-горе в статията.
Е, ако подобно уважение им се струва ненужно или може би твърде скъп лукс – това наистина е проблем.
Евгени Евстратиев 14.12.06 в 16:05
Благодаря за данните.
Ще е добре да се знае от висшите мениджъри колко са собственици евентуално съдружници с право и възможност да вземат решение. Това са хората от които зависи изграждането на човешките и фирмените взимоотношения.
Халил Садула 11.01.07 в 04:28
Като служител винаги съм се впечетлявал от малките жестове на признателност за положените усилия. Изразената признателност, чрез малък подарък или жест към служителя(поне за мен) е поценен от бонус-в парично изражение(Имайки впредвид липсата на ясни критерии за формирането на даден бонус).
Мария Цочева 11.01.07 в 11:02
Специалистите по ПР и HR (не толкова българските, колкото американските) отдавна са открили, че едно от най-важните неща за служителите, а за някои и най-важното, са взаимоотношенията им с колегите и шефовете. Добрата работна атмосфера и оценяването на положения труд са с основно значение за удовлетвореността от работата. Според мен значение има не само уважението на шефовете, но и на колегите. По този начин един служител наистина би чувствал тази фирма като своя.
Мария Цинова 04.11.08 в 09:47
Здравейте,
каня Ви да посетите фирмата, в която работя – XXX XXX XXX. Нашият екип всяка година подготвя каталог с корпоративни подаръци, ако имате интерес, не се колебайте да звънните на тел. XXX XXX XXX, за да Ви изпратим каталога.
Мария Цинова
*****
Привет Мария,
Благодаря за коментара, но ако желаете да рекламирате услугите на фирмата си, насочвам Ви към страницата ни за реклама в NovaVizia.com.
Тодор Христов
Светомира Филчева 03.12.08 в 14:22
Аз, като служител, бих се зрадвала много на подарък с логото на фирмата. Ежегодно се раздават на клиенти стотици портмонета, химикали, тефтери, балони, шапки, чанти, ключодържатели и подобни дребни сувенири с фирмено лого с цел реклама, а работещите нямат нищо /освен визитка, ако са на ръководен пост и работно облекло/, което да показва фирмената им принадлежност. Обсъждала съм темата с колеги, съгласни са с мен. Ръководството обаче винаги се “чуди” на подобни идеи.
Тодор Христов 03.12.08 в 14:25
Това е странно, обикновено служителите получават фирмени аксесоари или пособия с фирменото лого – най-малкото тефтер, химикал. Поне така е било навсякъде, където съм работил.
Светомира, можете просто да кажете на ръководството, че това е масова, или съвсем стандартна практика – може би така ще преодолеят съпротивата си…
Камен Вельов 11.12.08 в 08:34
Здравейте,
Когато фирмата ни събере около коледа и ни почерпи с нещо дребно /сладкиши бинбони/ , винаги ми е било много приятно и това не е от сладкишите…..
Татяна Христова 11.12.08 в 09:18
Светломира, тази година, ако сте чули, в Министерството на администрацията, няма да има коледни подаръци от рода на тези, за които пишете Вие. По този начин щели да бъдат спестени 28 000 лева, (сумата може да е не точно толкова, но във всеки случай става дума за нещо около 28 000 лева), което било много добро спестяване във връзка с финансовата криза. Това са думи на самия Министър.
Кой знае може би тези държавни служители ще имат други коледни подърци?!
Колкото до това, което пише Камен, и аз съм привърженик на по-ясните символи на уважение и топлота към служителите по повод на празниците! “Нещо дребно”, но затова пък ярък, впечатляващ символ!
За съжаление празнуването на коледа се превръща в гуляй – ядем и пием като за световно.
А това си християнски празник – Рождество Христово! Бъдни вечер е според православния календар последния ден на 40-дневните пости!
Да видим какви ще са фирмените коледни подърци тази година!
Тодор Христов 11.12.08 в 09:24
За Министерството на администрацията и аз прочетох, че няма да има календари и тефтери, “заради кризата”. Идеята е на Николай Василев, министър.
Камен Вельов 11.12.08 в 10:30
Таня,
Радвам се че има и други които се впечатляват повече от жеста на внимание и уважение , отколкото от яденето и пиенето
Марияна Николова 14.12.08 в 17:20
Здравейте Татяна,
Много благодаря за полезните съвети!
Човек винаги може да открие полезни практически съвети тук!
Татяна Христова 16.12.08 в 08:44
Марияна, благодаря!
Останете наш читател!
Светомира Филчева 16.12.08 в 15:59
Включвам се отново, за да доизясня моите коментари. За Коледа ще получим традиционните за празника лакомства, сложени в найлонова торбичка /примерно с Дядо Коледа и еленчета/. Предложих да направим чанта от плат с логото на фирмата- хем екологично, хем и спомен от фирмата. Не се прие от Ръководството.
Още нещо, което правим: Тържество с подаръци и Дядо Коледа за деца на наши служители, което после прераства в коктейл за всички.