От NovaVizia.com и от името на фирмата ни Сита Мениджмънт Консулт ООД подкрепяме една инициатива на Apeiron Academy, която се състои в провеждането на онлайн проучване на нагласите на работодателите да инвестират в обучението и квалификацията на своите служители.
Приканваме ви да се включите в проучването – ще ви отнеме само няколко минути! Ето повече информация за него…
„Хората са най-ценният актив” – това е неоспорим факт и често чуваме топ мениджъри да изговарят тази реплика, но въпреки това все още немалко от тях определят инвестирането в обучение и развитието на служителите като (ненужен) разход. Същевременно, вероятно има и мениджъри, за които обученията и повишаването на квалификацията на служителите е инвестиция, която носи реални резултати.
Apeiron Academy, Акредитиран квалификационен център на британския the Chartered Institute of Public Relations и организация, предоставяща образователни възможности в сферата на бизнес комуникациите, ПР и маркетинг, вътрешноорганизационни комуникации и лидерски умения и нашата фирма СИТА Мениджмънт Консулт ООД, която работи в областта на консултациите и обученията за професионално управление на човешките ресурси, повишаване на мениджърската компетентност, ефективна работа в екип и продажби, си партнираме в проучване на нагласите на работодателите да инвестират в допълнителното обучение и квалификация на своите служители.
Каним читателите на Apeiron Blog и NovaVizia.com да споделят своето впечатления и мнения в кратка анкета, която можете да попълните още сега – кликнете тук до 21 май 2010 година.
За участие в проучването са поканени както служители в български и международни компании, специалисти човешки ресурси, ПР и маркетинг, така и собственици на фирми и топ мениджъри в големи компании. Събраните данни ще бъдат обработени и представени на сайтовете на партньорите в проучването на 26 май 2010 година.
Анкетата ще ви отнеме само няколко минути, съдържа само 11 въпроса, така че – кликнете тук и дайте вашето ценно мнение за това дали обученията и повишаването на квалификацията във вашите фирми е по-скоро загуба на пари или обратното – инвестиция на пари.
Снимка по-горе: Eva the Weaver, CC.
{ 2 trackbacks }
{ 5 коментара… прочетете ги по-долу или добавете ваш }
Кирил 12.05.10 в 06:53
Успех на инициативата, ще се включа!
Ева Широкова 12.05.10 в 11:48
Здравейте колеги и приятели на NovaVizia и Apeiron,
Споделяме думите на Тодор Христов, че вашето мнение е ценно и ще се радваме да споделите с нас своите впечатления и позиция по темата.
Благодарим на NovaVizia за подкрепата!
Андон Иванов 13.05.10 в 19:17
Много бих се радвал, ако след това споделите информацията, понеже би била интересна за всеки.
По мое наблюдение обаче по-често фирмите търсят вече високо квалифициран персонал, вместо да влагат пари в неквалифициран или ниско квалифициран персонал, което е много жалко, особено за повечето хора по време на криза. Наистина се надявам все пак да успеете да убедите фирмите, че понякога такъв тип инвестиция си избива парите най-малко десетократно, но уви е много слаба практика, особено в провинцията.
Ева Широкова 17.05.10 в 10:53
Здравейте Андон,
Благодаря за коментара. Имате право, че много често фирмите предпочитат да наемат вече квалифицирани служители, от които само да “вземат”, без да “дават” за тяхно обучение и допълнителна квалификация. От друга страна висококвалифицираните специалисти биха стрували на фирмите повече, за да ги привлекат и задържат. Наскоро четох в книга, написана от британски предприемач с успешен бизнес в световен мащаб, какъв е подходът на компанията му за наемаме на нови служители – освен, разбира се, определени условия свързани с естеството на работа, най-важното е човекът да има потенциал, желание за работа и развитие, желание да прави нещата по-добре. Надграждането идва от компанията, която инвестира в талантите с допълнителни обучения и квалификации.
“Моделирането” на квалифицирани служители е умение, което работодатели все още усвояват и вероятно трябва време, за да бъде възприето като нормална практика в България.
На 26 май ще оповестим резултатите – за нас също е интересно какво са споделили читателите на Apeiron Blog и NovaVizia.
цветан новак 30.06.11 в 21:06
В българия доста честа практика е да спестяват за персонал и да плащат малко като могат да повишат квалификацията на персонала но уви когато. аз работя в почистваща фирма която няма да има бъдеще ако нейният шеф не реши да инвестира в човешкия ресурс но , взимайте примеро т големите почистващи фирми всяка година растат нагоре и се развиват