Регионален клуб на БАУРЧР - Варна: Кратък фоторазказ

На 21 Юни 2007г. във Варна се възобнови дейността на регионалния клуб към Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР).

Клубът, учреден по инициатива на Татяна Христова от NovaVizia.com и Сита Мениджмънт Консулт ООД преди повече от 5 години, събра около 50-60 души от сферата на човешките ресурси в търговски център Пикадили Парк (домакини на срещата бяха от отдела по ЧР на верига магазини Пикадили).

Ето какво се случи накратко:

1. Светла Стоева - председател на БАУРЧР откри срещата. Тя спомена, че присъстващите може и да работят за конкурентни фирми, но самите те, като професионалисти в своята област, не са конкуренти и е добре да си помагат. После Светла Стоева предложи всички да се представят.
2. Съответно, всички се представиха. Аз също се представих. Между другото, присъствах вместо Татяна Христова, поради нейно пътуване в чужбина. Беше ми любопитно да видя лицата на хората в този клуб по човешки ресурси - преобладаващия процент от тях са читатели на NovaVizia.com.






3. Христо Стоянов - Мениджър ЧР на Фикосота (а както самият той съобщи, от 7 Май т.г. фирмата вече се казва “Tesy”, за да се различава от Фикосота Синтез) накратко обясни за какво е срещата - взаимопомощ и обмяна на опит.






4. Марионела Божкова - Мениджър ЧР на Пикадили, направи кратка презентация под PowerPoint, на която разказа притчата за гъските, които летят в ято (беше ми интересно да се върна към тази притча, която присъства в дипломната ми работа на тема “Работа в екип” от 1996г.) Подтекстът на г-жа Божкова бе - “Можем да си сътрудничим - така винаги ще постигаме повече”.






5. След това започна дискусия за кризата на трудовия пазар (разбирай недостига на хора) в Североизточна България, особено предвид лятото и масовата миграция към работа по хотели и ресторанти.






6. След известно време домакинята на срещата г-жа Божкова (която междувременно бе избрана за координатор на клуба) предложи да пристъпим към коктейлната маса, където с чаша вино или безалкохолно в ръка да продължим разговорите по интереси. Това бе по-интересния момент лично за мен, тъй като се запознах с нови хора, видях се с хора, които не бях виждал отдавна, размених визитки, събрах малко информация.

Впечатленията ми в резюме: Да съществува регионален клуб по човешки ресурси е добра идея, но е задължително да има ясна цел, възможно по-широка популяризация на идеята сред бизнеса и членове на клуба, които наистина могат да са полезни с нещо на колегите си.

Успех на (на)новооткрития клуб!