Преди да ви покажа моите резултати, нека ви кажа, че същият този цветен тест за кариерно ориентиране е попълнен и от панел от 877 изпълнителни директора на компании в САЩ. Резултатите показват, че изпълнителните директори категорично са различни от всички останали хора, попълвали цветния тест, като са отдавали 3 пъти по-голямо значение на цветове като маджентата и много по-малко (3-3,5 пъти) значение на червеното и жълтото. (more…)

Аз лично не съм в тази група. Защо?

Снимка: travlinman43, CC.

Планирах някои от моите цели по-късно и техният срок на изпълнение, така да се каже, все още не е приключил. Освен това като че ли не успях да предвидя и определени обстоятелства около мен, а точно те ми попречиха да приключа с някои мои цели, които си бях поставила в края на предната година. Отгоре на всичко неочаквано се развиха и някои събития, които се оказаха привлекателни за мен в личен план и една голяма част от времето си посветих именно на тях. (more…)

Идеята зад форума за фрилансъри е да събира на едно място работещи на свободна практика програмисти, дизайнери, преводачи, уеб-разработчици, автори на текстове, маркетинг специалисти и др. Форумът е подходящ както за начинаещи фрийлансъри, които могат да зададат своите въпроси и да почерпят от знанията на по-опитните от тях, така и за фрийлансъри с богата практика, които ще могат да срещнат в него свои колеги и да обсъждат актуални въпроси и статии от фрийланс средите.

Самият създател на форума за надомна работа по интернет, Светослав Стоянов, ни изпрати следното свое кратко представяне (надявам се, че ще ви бъде интересно знаете повече за Светльо): (more…)

Има много начини за повишаване на компетентността и обогатяване на знанията в различни области, но най-важната предпоставка за това според мен е личното осъзнаване на нуждата за това. Някои ще кажат, че знаят всичко необходимо, за да вършат работата си и нямат нужда от повишаване на компетентността, но аз не мисля така. Сещате ли се за приказката “Човек се учи докато е жив”? (more…)

От известно време ме гложди една тема. Искам да я споделя с Вас и ако прецените може да я пуснете за обсъждане в NovaVizia.com. Може да я пуснете като Ваша тема. Не претендирам за авторството

Защо според Вас навсякъде, където слушаме и четем за успели хора в бизнеса и живота в България почти всички имат примерно 10 или 15-20 годишен стаж, като за това време във визитката им има винаги сменени много длъжности на различни места? В смисъл, като четеш примерно за някой в неговото CV има изброени доста компании които е сменил. Като си направя една сметка излиза, че не са се задържали повече от две три години в една компания. Това добре ли е или говори нещо друго?

Нормално ли е да прескачаш постоянно от работа на работа? Не е ли по-добре да имаш повече години стаж в дадена компания, за да си и по-полезен или е по-добре да имаш малко стаж в много компании?

Ще кажете, че повече опит е по-добре, но не е ли по-добре да научиш нещо из основи и да го направиш по-добро, от колкото да прескачаш от клон на клон!? Къде тогава отиват истинските специалисти?

Става ли се специалист по нещо за три години?

Явор Имамов

Страхотен въпрос (по-точно са няколко свързани помежду си въпроса) и страхотна тема за размисъл! По-долу следва моето мнение. (more…)

Какво имам предвид? Ако отношението към клиента не е добро, то независимо от качеството и позитивите, които предлага даденият продукт/услуга, голям процент от клиентите няма да се върнат отново при вас. (more…)

Целият екип на NovaVizia.com приветства новия ни спонсор – сайтът за търсене и предлагане на работа DJobs.bg. И тъй като темата за работата и кариерата в България присъства осезателно на страниците на блога ни, надяваме се, че информацията за DJobs.bg, която ще научите по-долу ще бъде полезна за мнозина от вас.

DJobs.bg е стартирал наскоро портал за търсене и предлагане на работа, който си е поставил амбициозната задача да предлага на хора като вас конкретни и специализирани опции за по-ефективно търсене и обявяване на свободни работни места в България. (more…)

Тази уеб активност пък съвпадна с бюлетина на Slideshare.net, който получихме днес, в който ни насочиха към (по техните думи) “7 задължителни презентации за хората, които търсят работа”.

Разгледах презентациите една по една (те са на английски, но на несложно ниво). В тях има специфични неща, които не са приложими в България, например информация, статистика, трендове и др., но много по-голямата част от съдържанието им е напълно приложимо като нагласи и конкретни действия в търсенето на работа за нашите ширини, затова без да губя повече време ви оставям да ги разгледате на спокойствие.

1. Ефективното интервю за работа от двете страни на масата за разговори

(more…)

Снимка: emiana, CC.

Предистория

В материала Работа за майки се опитах да насоча вниманието на майките, на които им предстои кандидатстване за работа към някои важни нагласи, които е добре да изградят в себе си, преди да започнат да съставят автобиографията (cv) и мотивационното си писмо.

Вече е време да поговорим конкретно за автобиографията (cv), но преди това, моля уверете се, че сте прочели внимателно Десет златни правила за перфектна автобиография (CV), тъй като тази статия е валидна и за случаите, когато майки кандидатстват за работа.

А сега, нека разгледаме в по-голяма дълбочина начините и подходите за съставяне на подходяща автобиография (cv). (more…)

Снимка: ECohen, CC.

Кратка предистория

Преди няколко дни по телефона ме потърси непозната жена. Не се представи, но ми каза, че е майка и след близо две години майчинство й предстои да търси работа.

Майката ми зададе няколко въпроса, свързани с начина, по който следва да състави автобиографията си (cv), както и за поведението й по време на интервю. Притесняваше се че това, че е била в майчински ще се отрази на начина, по който ще погледнат на нея и че ще бъде затруднена в откриването на добра работа. (more…)