Когато съберете хората в екип, те рядко ще могат да заработят ефективно още от самото начало. Ако сте ръководител на екип, има няколко важни задачи, които ви предстои да свършите, след като сте определили участниците в него. С тези задачи вие полагате основите на подходящата вътрешна среда за работа в екип. От вас се иска: [...]
Прочетете пълната статия: Как да повишим екипната ефективност чрез съпричастиеСтатии от архива на категория:
Работа в екип
Нуждае ли се един екип от норми? Категорично, да! За всички, които не са достатъчно убедени в предназначението на нормите в екипната работа, бързам да кажа, че нормите съвсем не са страшни и не ограничават свободата на действие на екипа. Защо? Нормите са поведенчески стандарти, които екипът следва в своята работа. Те показват това, което [...]
Прочетете пълната статия: Нуждае ли се екипът от норми?{ 6 коментара }
Да, прочетохте съвсем точно: ако управлявате група от служители, не насърчавайте груповото мислене! Последиците могат да са катастрофални – за мениджъра, за служителите, за компанията. Едно предаване на живо по телевизия bTV наскоро ми напомни, че явлението “групово единомислие” е реалност в обществения и политически живот.
Прочетете пълната статия: Не насърчавайте единомислието!{ 12 коментара }
“Експерт” е участникът в екип, който има най-много (от всички останали участници) опит, експертни познания, изпитани практически умения в определена професионална област и с това допринася най-много за постигането на екипната цел. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов, “10-те златни правила за работа в екип”, “Сиела”, 2006). “Експертът” е екипна роля, която е присъща на [...]
Прочетете пълната статия: Експерт{ 1 коментар }
По време на финансова криза много компании оптимизират разходите си, друга, немалка част директно освобождава персонал, а трети намират сили да се шегуват с фирмената идентичност на организациите в затруднение: В презентацията за “фирмена идентичност” можете да видите известни логота на световни фирми, като:
Прочетете пълната статия: Фирмена идентичност в криза{ 3 коментара }
