Анализ на длъжността - това е част от управлението на човешките ресурси, която се състои от съвкупност от последователни действия, с които се събира, анализира и синтезира информация за конкретна длъжност.
По-конкретно, анализът на длъжността обхваща:
Продължи към пълния текст →
{ Коментирай }
Управление на човешките ресурси е философия за управление на хората, която се основава на тезата, че човешките ресурси са ресурси с решаващо значение за постигане на бизнес успех на организацията.
В исторически план управлението на човешките ресурси е резултат на дългогодишните усилия на изследователите в области като мениджмънт, организационно поведение, социални науки и е синтез на различни тези, концепции и теории.
Продължи към пълния текст →
{ 3 коментара }
Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на управлението и ролята на жените в него, интересен метод в презентациите пред публика (с PowerPoint), безплатните четива по човешки ресурси и лоялността в работата.
Когато жените в мениджърските бордове са повече, доходоносността на акция е с 53% повече.
Една PowerPoint презентация следва да съдържа точно 20 слайда. Всеки слайд следва да “стои” на екрана точно 20 секунди.
Безплатни доклади (white papers) по мениджмънт и мениджмънт на човешките ресурси.
Само 34% от служителите са лоялни на фирмата си, т.е. не планират да напускат.
{ Коментирай }
“Длъжност” е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността.
Има различни начини за определяне на длъжностите. Техният избор зависи от целите на организацията, както и целите на отдела, в чиято структура е самата длъжност. Те са известни като “начини за дизайн на длъжността”.
Продължи към пълния текст →
{ 1 коментар }
Екипна цел е “бъдещо и желано състояние, което екипът иска да постигне.” “Целта” е белег на екипността. Основава се на теорията за определяне на цели.
Katzenbach и Smith препоръчват екипната цел да се възприема като разграничител между групата, псевдоекипа, потенциалния екип, истинския екип и високопроизводителния екип. (Katzenbach, J., Douglas Smith. The Wisdom of Teams, 1993).
Екипната цел е съставена е от няколко елемента. Когато участниците я чуят от своя мениджър, те трябва да разберат:
Продължи към пълния текст →
{ 2 коментара }
Това е по-скоро служебно съобщение, насочено към текущите ни и потенциални рекламодатели. Налага се да го направим, защото след промяната във външния вид на блога ни, вече сме готови и с новата ни рекламна тарифа до края на 2008г.
До края на годината остават само 3 месеца, и все пак бяхме длъжни да актуализираме рекламната си политика, за да сте наясно с всичко най-ново и най-актуално, което можете да получите от NovaVizia.com.
И така, какви са новите неща в рекламната ни тарифа с днешна дата?
Продължи към пълния текст →
{ 1 коментар }
Работен екип е екип, който е създаден с предназначението да произвежда продължително време някакъв продукт, чиято стойност мощно подпомага компанията да се справя с перманентно възникващи проблеми в организационната ефективност, конкуренцията, пазарите и потребителите.
Уникалните характеристики на работния екип са:
Продължи към пълния текст →
{ 1 коментар }
Продължи към пълния текст →По-долу ще видите различните формати на екипна работа, които се обособяват според различни критерии. Видовете екипи са важни, доколкото от избора на екип зависи и целите, които ще преследва той, както и средствата, с които ще се постигат тези цели.
{ 1 коментар }
Продължи към пълния текст →Екип е малка група от хора, която възниква (създава се) по специален повод, нейните участници са еднакво силно съпричастни към постигането на обща цел и работят заедно в постоянна взаимна зависимост помежду си, за да изпълнят целта.
{ 4 коментара }
За феновете на Gmail, които използват Firefox като браузър - вече има възможност за добавяне на HTML подпис в е-мейла, при това с много богати възможности.
Вчера прочетох в Lifehacker за това и реших да експериментирам дали ще се получи в моя Gmail - стана!
Продължи към пълния текст →
{ 9 коментара }
