Има два типа мениджъри – мениджъри, които обичат да делегират и мениджъри, които не обичат да правят това по ред причини. По-долу ще прочетете за тези, които обичат да делегират. Те са тези, които биха поискали да усъвършенстват практиката на делегиране. Започвам с това, че съществуват най-малко 2 основателни причини за делегиране на пълномощия, а [...]
Прочетете пълната статия: Две основателни причини за делегиране на пълномощияСтатии с етикет:
длъжност
Две основателни причини за делегиране на пълномощия
Етикети: вземане на решения власт делегиране длъжност мениджър организационна структура отговорност пълномощия розабет кантър
{ 4 коментара }
Най-добрата вакантна длъжност в света
Етикети: бен саутхол вакантна длъжност длъжност остров хамилтън управление на човешките ресурси
Най-добрата вакантна длъжност в света вече не е вакантна! Тези дни стана ясно, че Бен Саутхол от Великобритания е новоназначеният служител на необитаемия остров Хамилтън, Куинсланд, Австралия. Спечелил е длъжността “Caretaker”, или “оказващ грижи” (в най-свободен превод от английски език) в мащабна надпревара с още 34000 кандидати от целия свят. Напливът от кандидати към тази [...]
Прочетете пълната статия: Най-добрата вакантна длъжност в света{ 16 коментара }
Биографични данни
Етикети: анализ на длъжността биографични данни биография длъжност управление на човешките ресурси човешки ресурси
Биографични данни са систематизирана информация за демографските характеристики (пол, възраст, семейно положение, образование, квалификации), трудовия опит, житейската история, хоби заниманията, интересите на един човек, които могат да се използват като ориентири в процеса на набор на кандидати за вакантна длъжност.
Прочетете пълната статия: Биографични данни{ 2 коментара }
Длъжностна характеристика – това са основните и присъщи на една длъжност характеристики. Това по-конкретно са: Наименование на длъжността Предназначение (принос) на длъжността Основни задачи (работи, които следва да извършват)
Прочетете пълната статия: Длъжностна характеристика{ 1 коментар }
Анализ на длъжността – това е част от управлението на човешките ресурси, която се състои от съвкупност от последователни действия, с които се събира, анализира и синтезира информация за конкретна длъжност. По-конкретно, анализът на длъжността обхваща:
Прочетете пълната статия: Анализ на длъжността{ 0 коментара }
“Длъжност” е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността. Има различни начини за определяне на длъжностите. Техният избор зависи от целите на организацията, както и целите на отдела, в чиято структура е самата длъжност. Те са известни [...]
Прочетете пълната статия: Длъжност{ 2 коментара }
Как следва да се одитират длъжностите?
Етикети: длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики одит одит на длъжността
Ако все още не сте прочели какво е одит на длъжността и какви са резултатите и ползите от него, имате възможност още сега да наваксате пропуснатото, преди да продължите напред в тази важна управленска тема. Длъжностите не са статични, те се променят под влияние на различни фактори като нова технолия, по-различни ресурси, нови стратегически цели, [...]
Прочетете пълната статия: Как следва да се одитират длъжностите?{ 7 коментара }
