Доверието е един символите на екипната работа. Ако участниците в екипа не се доверяват помежду си, то е трудно същите тези хора да си помагат, сътрудничат, кооперират, да приемат лесно идеи и предложения от колегите. Резултатът е неефективни решения, “деструктивни” конфликти, ниска мотивация и в крайна сметка – неизпъление на целта, която е възложена на [...]
Прочетете пълната статия: Доверието в екипната работаСтатии с етикет:
доверие
Доверието в екипната работа
Етикети: доверие екип екипна работа екипна цел мениджърски екип обратна връзка работа в екип самоопознаване
{ 22 коментара }
Корпоративен блог на Southwest Airlines
Етикети: flickr.com linkedin.com Southwest Airlines twitter.com youtube.com авиокомпания блог блогове блогосфера доверие изпълнителен директор корпоративен блог корпоративни блогове потребители прес-съобщение социални медии социални мрежи
Въпреки, че в българското интернет пространство се говори много за блогове и т.нар. “корпоративни блогове”, не съм уверен, че достатъчен брой хора разбират за какво иде реч – както тези, които четат материалите за блоговете, така и част от онези, които пишат за тях.
Прочетете пълната статия: Корпоративен блог на Southwest Airlines{ 18 коментара }
Самсунг, уважение, Google Docs и Уорън Бъфет: 2008-07-17
Етикети: firefox google docs абонати доверие е-мейл маркетинг самсунг груп тайни уважение уорън бъфет условна присъда ъпдейт
Ето най-интересните неща, които прочетох днес, свързани пряко или косвено с темите на NovaVizia.com:
Шефът на корпорацията на трите звезди – “Самсунг Груп”, е осъден едва условно за укриване на данъци. След като само глобата му е 54,5 милиона паунда, представям си колко данъци е укрил.
Искате доверие и уважение в очите на околните? Казвайте “Не!”. О, [...]
Прочетете пълната статия: Самсунг, уважение, Google Docs и Уорън Бъфет: 2008-07-17{ 0 коментара }
Нов мениджър: Как да оцелеем през първите 100 дни?
Етикети: вакантна длъжност взаимоотношения висш мениджмънт висше ръководство доверие екип екипна работа лидер лидерски стил лидерство мениджмънт мениджър мениджърска длъжност мениджърски длъжности неформален лидер обратна връзка работа в екип служители управление на промяната формален лидер цели
Ако току що сте получили повишение и вече сте мениджър (но не само на визитна картичка) или сте започнали нова работа, поемайки вакантна мениджърска длъжност в нова за вас фирма, едно от нещата, които вероятно ще направите, е да си съставите план за действие.
В зависимост от ситуацията, планът ви за действие може да включва [...]
{ 3 коментара }
Как работят интерактивните групи, когато задачата е дизюнктивна? (3)
Етикети: група дизюнктивна задача доверие интерактивна група интерактивни групи компетентен служител нисък статус поведение на група правило за постигане на истината
В предишните два материала от поредицата за интерактивните групи разгледахме как действат интерактивните групи, както и какво е поведението на интерактивните групи при адитивните задачи. Време е да видим какво е характерно за поведението на интерактивните групи при дизюнктивните задачи, както и какво е приложението на всичко това в деловия живот.
Какво е дизюнктивна задача?
Всяка задача, [...]
{ 1 коментар }
links for 2008-01-18
Етикети: better gmail gmail google гар рейнолдс доверие доверие в екипа екип екипна ефективност милионер презентации социална отговорност стив джобс съпричастие
Как да повишим екипната ефективност чрез съпричастие
Когато съберете хората в екип, те рядко ще могат да заработят ефективно още от самото начало.
(tags: екип екипна+ефективност съпричастие)
Как да разбираме и градим доверието в екипа си
Доверието играе важна роля в работата на екипа. То е условието хората да поискат да си сътрудничат, да си помагат взаимно, да се [...]
{ 0 коментара }
Маркетинг от уста на уста и доверието в рекламата
Етикети: доверие маркетинг маркетинг от уста на уста реклама
Искам да ви запозная с една кратка история, която има връзка с маркетинга от уста на уста и доверието в рекламата.
Вчера имах делова среща с двама бизнесмени, собственици на компания, която е лидер в своя бранш на пазара си. Те проявиха силен интерес към конкретна наша услуга в сферата на управлението на човешките ресурси, по-специално [...]
{ 6 коментара }
