Снимка: Sxc.hu

Третият епизод от поредицата “Стажантът”, сезон 3 по ТВ 2 с Доналд Тръмп показа еднозначно какво се случва с работата в един екип, когато в него има поне един човек, който играе ролята на “соло-играч”, т.е. не се съобразява с екипа, има собствено мнение за всичко, не зачита колегите и дори ръководителя си.

Епизод 3 на “Стажантът” демонстрира и още нещо много симптоматично за живота на компаниите - какво се случва с един формален ръководител, когато не успее да въдвори ред и не овладее критична ситуация с човек, който се опитва да работи изолирано от останалите.

Нека видим какво по-специално се случи в “Стажантът” 3, епизод 3.

Продължи към пълния текст →

Снимка: Sxc.hu

Седмият епизод на “Стажантът” 2 с Доналд Тръмп по ТВ 2 бе много показателен по отношение на ситуациите, в които един служител непрекъснато се оправдава за неуспехите, като посочва за единствени виновници колегите и шефа си. В същото време, този служител не е в състояние да предложи и аргументира дори една своя идея, която да доведе до успешен край и от която да спечели целият екип.

Също така, поредният епизод на “Стажантът” даде възможност на всеки да се убеди, че в държави като САЩ, стига наистина да поискаш, можеш да печелиш пари “от нищото”, предвид на големия и богат пазар, пазар на всичко. Задачата, която бе дадена на участниците в “Стажантът” бе именно такава.

Нека видим в повече детайли какво точно се случи в “Стажантът” 2, епизод 7.

Продължи към пълния текст →

Шестият епизод на “Стажантът”, сезон 2 с Доналд Тръмп по ТВ 2 ни предложи един хубав пример за това какво се получава, когато излизаме на пазар, който не познаваме добре. И как непознанието на пазара се трансформира в непознаване на ценообразуването, на потребителите, на перспективите и в крайна сметка, търпим неуспех.

Освен това, шестият епизод на “Стажантът” 2 за пореден път ясно показа кой носи отговорността, когато екипът не се справя добре. Ако следите поредицата ми за “Стажантът” до този момент със сигурност вече знаете, че отговорността при загуба се понася най-често от ръководителя на екипа, а не основно от най-обикновените служители, както е по-честа практиката в България поне към днешна дата.

Нека видим какво по-специално се случи в епизод 6 на “Стажантът” 2.

Продължи към пълния текст →

През 2006 г. като редовен читател на в-к “Капитал”, изучавах с интерес обявите за набор на персонал в приложението “Кариери”. В повечето от тях присъстваше изискването към кандидатите “да притежават умения за работа в екип”.

Както е тръгнало през 2007г., обявите за работа няма да бъдат по-различни. Във всеки един от последните 3-4 броя от вестника има по 10-15 обяви, написани на български език (отделно и на чужди езици), в които се съдържа изискването към кандидатите да притежават “умения за работа в екип”.

Започвам да си мисля, че броят на компаниите у нас, които преминават към екипна организация на труд се увеличава.

Продължи към пълния текст →