Когато става дума за подбор има случаи, в които решаващи за избора на един или друг кандидат могат да се окажат данните от определен тип тестуване или оценка, например т.нар. “психологически профил на личността“. Чувал съм за случаи, в които подобни психологически профили доминират в избора на служител за вакантна длъжност, но по един прекалено [...]
Прочетете пълната статия: Профилът на личността и длъжностната характеристикаСтатии с етикет:
интервю за подбор
Профилът на личността и длъжностната характеристика
Етикети: вакантна длъжност длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики интервю за подбор кандидат за работа личностни качества мениджър оценка подбор профил на личността психологически профил на личността тестуване човешки ресурси
{ 6 коментара }
Интервю за работа в Google
Етикети: google вакантна длъжност интервю интервю за подбор интервю за работа кандидат за работа набор и подбор подбор специалисти по управление на човеките ресурси управление на човешките ресурси човешки ресурси
Как протича едно интервю за работа в Google можете да видите от видео клипа по-долу, след което ще откроя основните моменти, които правят впечатление в изказванията на специалистите по човешки ресурси на Google и обикновени кандидат-служители:
Основните моменти в процеса на интервюто за работа (за подбор) са:
Прочетете пълната статия: Интервю за работа в Google{ 3 коментара }
links for 2008-02-25
Етикети: flickr photo dropper автолидерство безплатни снимки ванеса уилямс звездни мениджъри интервю за подбор управление на талантите щастие
Личностни качества или поведение?
На какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа - на личностните качества или на поведението?
(tags: личностни-качества поведение интервю-за-подбор)
Куражът да имате стратегия
Това, което прави звездните мениджъри толкова велики е не онова, което правят, а самия факт, че изобщо го правят.
(tags: стратегия стратегически-мениджмънт дейвид-майстър)
Говори и успявай (3)
Никога не заставайте на страната [...]
{ 0 коментара }
Кой оценява резултатите от управлението на човешките ресурси?
Етикети: български компании дейв улрих интервю за подбор компания организация подбор предприемачи работещи хора служители стойност уейн брокбенк управление на човешките ресурси учр човешки ресурси
Преди няколко дни приключих един кратък лекционен курс по управление на човешките ресурси пред студенти задочно обучение.
Близо 30 от тях (от общо 40 момичета и момчета), на възраст между 25 и 30 години, бяха работещи хора. Тоест, хора, които са “обект” на управление като човешки ресурси в различни български компании.
След като ги запознах [...]
{ 0 коментара }
