Статии с етикет:

кандидати за работа


Вече е ясно колко страници трябва да е дълга една автобиография

от Тодор Христов на 22.05.2007


Етикети:

Анкетата “Колко страници трябва да е дълга една автобиография?”, която пуснахме в NovaVizia.com вече приключи. Според получените 473 отговора за период от около 1 месец, една автобиография трябва да е дълга: Две страници – 49,7% Една страница – 41,8% Три страници – 6,8% Четири или повече страници – 1,7%

Прочетете пълната статия: Вече е ясно колко страници трябва да е дълга една автобиография

{ 2 коментара }


Минимум 5 интервюта за работа!

от Тодор Христов на 03.05.2007


Етикети:

Нощувал съм във Four Seasons само веднъж и впечатленията ми действително са добри. Прииска ми се да споделя с вас един любопитен факт относно набора и подбора в тази световна хотелска верига, известна с изключителното си обслужване. Чуйте мнението на Вицепрезидента по Обучението и развитието на Four Seasons: Стратегията ни по отношение на съвършеното обслужване [...]

Прочетете пълната статия: Минимум 5 интервюта за работа!

{ 0 коментара }


Знаят ли какво искат БГ кандидатите за работа?

от Тодор Христов на 17.04.2007


Етикети:

Една анкета в Jobs.bg ме накара да се замисля дали българските кандидати за работа наистина знаят какво искат. Анкетата е относно т.нар. “корпоративно видео”, или казано другояче – видео филмите, които няколко български компании пуснаха за себе си в Jobs.bg с идеята да направят по-силно впечатление на кандидатите и да се откроят сред останалите работодатели [...]

Прочетете пълната статия: Знаят ли какво искат БГ кандидатите за работа?

{ 5 коментара }


Правилото STAR за провеждане на интервю за работа

от Тодор Христов на 23.03.2007


Етикети:

Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора. А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата. Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно? [...]

Прочетете пълната статия: Правилото STAR за провеждане на интервю за работа

{ 1 коментар }


Да вярваме ли на уменията за работа в екип?

от Симеон Христов на 06.02.2007


Етикети:

През 2006 г. като редовен читател на в-к “Капитал”, изучавах с интерес обявите за набор на персонал в приложението “Кариери”. В повечето от тях присъстваше изискването към кандидатите “да притежават умения за работа в екип”. Както е тръгнало през 2007г., обявите за работа няма да бъдат по-различни. Във всеки един от последните 3-4 броя от [...]

Прочетете пълната статия: Да вярваме ли на уменията за работа в екип?

{ 4 коментара }


Как се прави набор и подбор в Yahoo!

от Тодор Христов на 17.08.2006


Етикети:

Повечето от вас, които сте с интереси в областта на човешките ресурси, вероятно вече сте прочели страхотното интервю с Либи Сартейн – Генерален мениджър „Човешки ресурси” на Yahoo!, проведено от Гай Кавазаки. Все пак, ако не сте прочели въпросното интервю, ето Топ 5 на най-интересните неща от него:

Прочетете пълната статия: Как се прави набор и подбор в Yahoo!

{ 0 коментара }


Личностни качества или поведение – на какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа?

от Татяна Христова на 18.05.2006


Етикети:

На какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа – на личностните качества или на поведението? На този въпрос някои специалисти по подбор със сигурност биха дали своята подкрепа в полза на личностните черти. Техният аргумент е, че има доказана връзка между личността и поведението в работата. Те са прави и именно затова [...]

Прочетете пълната статия: Личностни качества или поведение – на какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа?

{ 6 коментара }

По-нови статии →