|
Статии с етикет:
Специалистите по управление на човешките ресурси знаят много.
Дали знаят отговорите на тези три въпроса:
Кои са нашите основни клиенти?
Кои са нашите основни конкуренти?
Кои всъщност сме ние? Какво правим и какво не от гледна точка на клиентите и конкурентите?
Ако знаете отговорите на тези въпроси, можете и да не четете по-нататък.
Прочетете пълната статия: 3 въпроса за специалистите по управление на човешките ресурси{ 17 коментара }
Анкетата ни за казуса “Има ли хора или няма хора?” обособи три групи мнения на мениджъри, служители, консултанти и др. – общо 403 гласа, все на читатели на Novavizia.com, а именно:
“Има хора, но няма мениджъри, които да ги привличат, мотивират и задържат”. Така мислят 60% от гласувалите, или 240 гласа.
“По-скоро няма хора” – така мислят [...]
{ 6 коментара }
Длъжностната характеристика е документът, без който трудно бихте намерили компетентни нови служители, при това такива, които няма да искат да напуснат скоро след като са били назначени на работа.
За специалистите по управление на човешките ресурси горното твърдение е принцип, който е строго съблюдаван. Който го наруши, след това съжалява.
Защо?
{ 10 коментара }
Проучването на “Галъп Интернешънъл”, направено по поръчка на в-к “Класа” и публикувано в същия вестник на 31 март 2008г. напълно съвпада с идеите ни за необходимостта работодателите да имат ясни критерии за оценяване на своите служители.
Така например, проучването установява, че:
“Българите масово смятат, че са достатъчно квалифицирани за работата си и че по принцип страната [...]
{ 5 коментара }
Ако във вашата фирма има стандарти за работа, поместете ги като приложение към длъжностните характеристики! Няма да съжалявате! Опитът ми досега показва, че длъжностната характеристика в комплект със стандарти за работа е предпоставка за лесно и бързо възприемане от страна на служителите.
Впоследствие усилията на служителите да се справят с изискванията на стандартите за [...]
{ 0 коментара }
