Този материал е продължение на статията Казусът “има хора” vs “няма хора” (1), в който се анализираха някои цифри и проучвания за трудовия пазар, а така също и се поставиха три въпроса на вниманието на специалистите по човешки ресурси.

Ако проучванията показват, че има хора, но въпреки това компаниите не успяват да намират хора, то според мен има две хипотези:

1. Хората не намират вакантните работни места за достатъчно привлекателни и достойни за тях

Можем ли да отхвърлим тази хипотеза? Едва ли. В България се работи за най-малко пари в сравнение с останалите страни на Европа. Да, има компании (особено в столицата), в които възнагражденията са завидни, но столицата не е България.

Ами какво да кажем за “твърдите” възнаграждения, които доказано са демотивиращи и не стимулират към производителност?

А инвестициите в развитието на служителите и мениджърите? Че та са от край време минимални, а в някои компании изобщо липсват.

Виж повече →

Отново е пролет и отново във Варна - градът с петте големи университета и колежи към тях, се откри Форум “Кариери” 2007.

Точно 60 на брой бяха щандовете на компаниите, които предложиха вакантни длъжности и стажантски програми.

Нямам статистически данни колко са били посетителите, но във всеки случай около 14 часа, тогава, когато аз влязох във фоайето на Фестивалния и конгресен център, беше доста оживено.

Харесаха ми няколко неща:

Виж повече →

Повечето от вас, които сте с интереси в областта на човешките ресурси, вероятно вече сте прочели страхотното интервю с Либи Сартейн - Генерален мениджър „Човешки ресурси” на Yahoo!, проведено от Гай Кавазаки.

Все пак, ако не сте прочели въпросното интервю, ето Топ 5 на най-интересните неща от него:

Виж повече →