Знаете ли кой е изследователят, който след поредица изследвания, свързани с мотивацията на хората в работата е установил, че мотивацията намалява там, където има “фирмена тайна” относно начина на формиране на възнагражденията?
Този изследовател е Едуард Лоулър. Неговата книга със заглавие “Pay and Organizational Effectiveness. A Psychological View” (“Заплащане на труда и организационна ефективност”) от [...]
Статии с етикет:
възнаграждение
Теорията на очакванията на Портър и Лоулър
Етикети: виктор врум възнаграждение едуард лоуър лаймън портър мотивация очаквания приноси резултати теории за мотивацията теория на очакванията
{ 15 коментара }
След анкетата за удовлетворението от труда: Какво още трябва да знаем?
Етикети: анкета възнаграждение доволство личностно развитие мениджмънт признание проучване работна среда развитие на кариерата труд удовлетворение от труда
Независимо къде и какво работим, всички изпитваме това прекрасно човешко чувство, наречено “удовлетворение от труда”. И няма как – някои сме по-малко, а други повече удовлетворени, но какво от това, нали все пак става дума за доволство, за щастие от работата и местоработата.
Снимка: Amen-Ra, CC.
Анкетата за удовлетворението от труда на NovaVizia.com, която приключи [...]
{ 1 коментар }
Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда
Етикети: анкета възнаграждение личностно развитие признание труд удовлетворение удовлетворение от труда
Време е да затворим непредставителната анкета, която стартирахме миналата седмица с въпроса Кои са най-важните фактори за удовлетворението ви от труда? В анкетата бяха подадени 3783 отговора, и първите три най-често срещани на зададения въпрос са:
Възнаграждение – 621 гласа (16%)
Признание при добре свършена работа – 454 гласа (12%)
Личностно развитие – 395 гласа (10%)
Разбира се, в [...]
Прочетете пълната статия: Възнаграждението, признанието и личностното развитие са най-важните фактори за удовлетворение от труда{ 6 коментара }
Какво е удовлетворение от труда?
Етикети: възнаграждение изследване компании работна среда сащ служители труд удовлетворение удовлетворение от труда удовлетвореност от труда човешки ресурси
Знаете ли какъв месец е Януари, освен че е месец с много именни дни? Това е Международен месец на качеството на трудовия живот. В този месец се обмислят идеи за утвърждаване и подобряване на качеството на трудовия живот в организацията, а именно:
Условията на труд
Организацията на работа и почивка
Повишаването на производителността на работа
Повишаването на мотивацията
Политиката на [...]
{ 2 коментара }
За 44% мотивацията от възнаграждението е нулева
Етикети: анкета възнаграждение мениджър мотивация обучения пригодност удовлетворение от труда фирмма човешки ресурси
Приключи поредната ни седмична анкета с въпрос “Мотивиращо ли е възнаграждението ви?” В нея през поседните дни се включиха общо 540 души, като резултатите са тревожни и красноречиви, тъй като цели 44% казват, че мотивацията им е много ниска (ако изобщо я има?), а други 38% отговарят с “Горе-долу”.
Мотивиращо ли е възнаграждението ви? [...]
{ 15 коментара }
Мотивиращо ли е възнаграждението ви?
Етикети: анкета възнаграждение монетарни възнаграждения мотивация немонетарни възнаграждения
Време е за новата ни анкета и тази седмица ще засегнем въпрос от голяма важност за всички работещи, делови хора – “Мотивиращо ли е възнаграждението ви?”
Разбира се, под “възнаграждение” нямаме предвид единствено и само “пари” (заплата, процент, бонуси). Парите са изключително важни, спор няма, но освен тях съществуват и други монетарни, както и редица немонетарни [...]
{ 15 коментара }
Възнаграждения по време на иновации
Етикети: възнаграждение възнаграждения иновации оценка пол слоун провал резултати система за възнаграждения система за оценка система за оценка и възнаграждения творчество управление на човешките ресурси усилия успех човешки ресурси
В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации.
Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и малки компании. Не са обвързани със спецификата на бранша, в който вашата компаниия се развива, така че можете [...]
{ 4 коментара }
