В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации. Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и малки компании. Не са обвързани със спецификата на бранша, в който вашата компаниия се развива, така че можете [...]
Прочетете пълната статия: Възнаграждения по време на иновацииСтатии с етикет:
възнаграждение
Възнаграждения по време на иновации
Етикети: възнаграждение възнаграждения иновации оценка пол слоун провал резултати система за възнаграждения система за оценка система за оценка и възнаграждения творчество управление на човешките ресурси усилия успех човешки ресурси
{ 4 коментара }
Когато служителите не правят това, което мениджърите изискват от тях
Етикети: възнаграждение длъжностни характеристики мениджър мениджъри обучение оценка подбор правилник служители фирма
“Служителите не правят това, което искам от тях!” Това е често срещано оплакване на мениджърите. Отгоре на всичко и неприятно за самите тях. Излиза, че мениджърите не са способни да се справят със служители, които не работят както трябва. Не искам да обидя никого, но това е вярно. Ако мениджърът има служители, които не правят [...]
Прочетете пълната статия: Когато служителите не правят това, което мениджърите изискват от тях{ 0 коментара }
Организация на работа по време на иновации
Етикети: възнаграждение длъжност длъжностна характеристика длъжностни характеристики екип екипна работа екипна цел индивидуални задачи иновации неформален екип организационна единица организация на рабора оценка проектен екип служители
Съвсем отговорно казвам, че най-подходящата организация на работа по време на иновации представлява съчетание на работата в екип и индивидуалната работа. Двата най-популярни формата на работата в екип – проектният екип и неформалният екип си съжителстват съвсем мирно заедно с индивидуалната организация на работа, стига всичко да е добре обмислено.
Прочетете пълната статия: Организация на работа по време на иновации{ 1 коментар }
По това време преди две години…
Етикети: възнаграждение марка системи за възнаграждение умение човешки ресурси
По това време преди две години, вие научихте: Какво е умението да представяш себе си? Кои са петте въпроса, които убиват вашата марка? Ще стигнем ли британците в сферата на човешките ресурси и системите за възнаграждение?
Прочетете пълната статия: По това време преди две години…{ 0 коментара }
Компаниите търсят таланти на глобалния пазар, но същевременно правят и други неща
Етикети: bcg shrm бостънска консултантска група възнаграждение глобален пазар мениджър мениджърска компетентност оценка талант таланти талантливи служители трудов пазар управление на таланта управление на талантите управление на човешките ресурси
Преди около месец прочетох прес съобщението на Бостънската консултантска група за проведено глобално изследване с 4741 изпълнителни директори от 83 страни в света, посветено на въпроса с талантливите служители. В изследването за талантливите служители участват Бостънската консултантска група (BCG) – консултантска компания по мениджмънт, WFPMA – Световната федерация на Асоциациите за управление на персонала, и [...]
Прочетете пълната статия: Компаниите търсят таланти на глобалния пазар, но същевременно правят и други неща{ 1 коментар }
Възнаграждения за квалифиция или възнаграждения за постигнати резултати?
Етикети: вестник класа възнаграждение възнаграждения галъп интернешънъл квалификация критерии за оценяване оценяване получени резултати проучване работодатели специалисти по управление на човешките ресурси човешки ресурси
Проучването на “Галъп Интернешънъл”, направено по поръчка на в-к “Класа” и публикувано в същия вестник на 31 март 2008г. напълно съвпада с идеите ни за необходимостта работодателите да имат ясни критерии за оценяване на своите служители. Така например, проучването установява, че: “Българите масово смятат, че са достатъчно квалифицирани за работата си и че по принцип [...]
Прочетете пълната статия: Възнаграждения за квалифиция или възнаграждения за постигнати резултати?{ 5 коментара }
Интерактивни игри за обучение на персонала
Етикети: hilton garden inn salt възнаграждение интерактивна игра интерактивни игри лоялност на клиента обслужване на клиенти обучение оценка персонал удовлетворение на клиента хилтън гардън ин хотелска верига
Чудесен пример за употребата на интерактивни игри в обучението, оценката и възнаграждението на персонала дава Hilton Garden Inn – хотелска верига от средния ценови клас с хотели в Северна Америка и Европа. Става дума за приложението на интерактивната игра на фирма Serious Games за подобряване на обслужването в хотелите. Интерактивната игра, създадена специално за “Хилтън [...]
Прочетете пълната статия: Интерактивни игри за обучение на персонала{ 0 коментара }
