възнаграждения

Вчера имах малко работа в центъра на града и за пореден път минах покрай прословутата “Колоездачна алея” (велоалея). И за пореден (хиляден?) път ми направи впечатление как абсолютно нито един колоездач не минава по нея и тя стои напълно пуста и празна. Снимка: Тодор Христов Помня как преди около повече от една година въпросната колоездачна [...]

В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации. Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и малки компании. Не са обвързани със спецификата на бранша, в който вашата компаниия се развива, така че можете [...]

Вече е ясно, че България е изостанала много в областта на иновациите. Дори нашето скромно “Национално изследване на екипната ефективност”, което проведохме през 2005г. показа по индиректен път, че проектните екипи у нас са много слабо представени. Както е известно, проектният екип е важна организационна предпоставка за иновации. Отделно от това, одитите на екипна ефективност, [...]

Проучването на “Галъп Интернешънъл”, направено по поръчка на в-к “Класа” и публикувано в същия вестник на 31 март 2008г. напълно съвпада с идеите ни за необходимостта работодателите да имат ясни критерии за оценяване на своите служители. Така например, проучването установява, че: “Българите масово смятат, че са достатъчно квалифицирани за работата си и че по принцип [...]

Ако работите в компания, в която има практика служителите да се самооценяват, няма как да не сте забелязали, че самооценките, които служителите си дават за тях самите, често пъти са по-високи от оценките на оценяващите мениджъри. Откъде идва тази склонност, кои са условията, при които се проявява, страшно ли е, когато хората се самооценяват по-високо, [...]

Ако ви интересува кои са най-добрите работодатели в САЩ, колко плащат на служителите си и какви специфични неща им осигуряват, може би ще ви е интересно да се запознаете с класацията “Най-добрите работодатели 2008″, която публикува Fortune. Изследването е направено сред 100 000 служители от 406 компании-работодатели. Първото място се държи от Google. Основната причина, [...]