Ако работите в компания, в която има практика служителите да се самооценяват, няма как да не сте забелязали, че самооценките, които служителите си дават за тях самите, често пъти са по-високи от оценките на оценяващите мениджъри. Откъде идва тази склонност, кои са условията, при които се проявява, страшно ли е, когато хората се самооценяват по-високо, [...]
Прочетете пълната статия: Защо самооценките на служителите са по-високи от оценките на мениджърите?Статии с етикет:
възнаграждения
Ако ви интересува кои са най-добрите работодатели в САЩ, колко плащат на служителите си и какви специфични неща им осигуряват, може би ще ви е интересно да се запознаете с класацията “Най-добрите работодатели 2008″, която публикува Fortune. Изследването е направено сред 100 000 служители от 406 компании-работодатели. Първото място се държи от Google. Основната причина, [...]
Прочетете пълната статия: Най-добрите работодатели в САЩ 2008{ 0 коментара }
“Мотивацията в работата – кой е нейният най-голям “убиец”? – това е заглавието на една кратка, но полезна статия, която прочетох наскоро. В нея авторът отбелязва, че десетки години наред бизнесът е считал, че паричните награди са най-големият мотиватор. В същото време, разговорите с високо мотивирани служители показвали, че ентусиазмът е породен от други фактори. [...]
Прочетете пълната статия: Мотивацията в работата – кой е нейният най-голям “убиец”?{ 10 коментара }
Както вече знаете от този материал, в момента чета “Как да побеждаваме” на Джак Уелч. Още преди седмица бях направил и анонс, че ще ви запознавам с някои от най-характерните моменти в тази книга. Сега спазвам обещанието си. Става дума за правилото 20-70-10 на Джак Уелч, описано в глава трета на книгата. Ето няколко характерни [...]
Прочетете пълната статия: Правилото 20-70-10 на Джак Уелч{ 4 коментара }
В последните няколко дни чувам често фразата “Полагам усилия, но… нямам резултати” от министри, кметове, партийни лидери, служители на различни министерства и ведомства. Гледат ме от екрана и без притеснение ми разказват подробно какво са направили и колко усилия са положили. Дойде ли моментът, в който да обяснят кои са причините резултатите от техните действия [...]
Прочетете пълната статия: Защо полагаме усилия, но нямаме резултати?{ 10 коментара }
