Снимка: Sxc.hu

Шестият епизод на “Стажантът” 3 с Доналд Тръмп по ТВ 2 показа какво се случва, когато не разговаряме с клиентите си по правилния начин и не им задаваме достатъчно въпроси, а се опитваме да мислим вместо тях със самочувствието на хора, които смятат, че знаят всичко.

Нека видим накратко какво се случи в “Стажантът” 3, епизод 6.

Виж повече →

Най-успешните компании наемат хора, чиито ценности са в синхрон с организационната култура. Да си го кажем в прав текст: откриването на хора със специфични умения е необходимо, но наемането на хора, които пасват на вашата организационна култура е от критична важност за задържането на новоназначените.

Ето защо са толкова важни въпросите, които задавате по време на интервюто за работа - защото отговорите на всеки кандидат ще ви дадат индикации доколко този човек пасва на вашата организационна култура.

Примерите по-долу ще ви помогнат да определите дали кандидатът е правилното “попадение”:

Виж повече →

Ако се занимавате с набор и подбор знаете добре, че да се интервюират кандидати за работа е нелека работа. Как узнавате дали кандидатът, с когото разговаряте ще бъде добро попадение? Задавате ли правилните въпроси? Въпросите ви законни ли са?

За жалост, повечето интервюиращи разчитат на стандартни въпроси, които кандидатите за работа намират за изтъркани или безсмислени. Ето кои са най-трагичните случаи:

Виж повече →