Мое професионално хоби е да събирам длъжностни характеристики. Колекцията ми от длъжностни характеристики, макар и богата, няма парична стойност. Не вярвам да има някой, който да пожелае да я закупи. Затова взех решение да я направя достояние на читателите на NovaVizia.com. За да направим нужните поуки.

За начало ще ви запозная с най-тъпите начини за описание на задачите, които откривам в моята колекцията длъжностни характеристики. Обръщам внимание на това, че задачите са сърцевината на всяка длъжностна характеристика.

Има 3 принципни изисквания към тяхното изписване - “конкретно”, “точно”, “ясно”.

Виж повече →

Сигурна съм, че всеки от вас има готов отговор на въпроса “Какво да пише в длъжностната характеристика?”.

Аз също. Основавам се на две неща:

1. Че длъжностната характеристика е документ, който се отнася до конкретна длъжност в конкретна компания.
2. Че длъжностната характеристика е ключов инструмент за управлението на изпълнението на служителя, както и за определяне на потребността му от обучение, развитие, а и също така че служи и при намиране на нов служител, когато длъжността е вакантна.

Ако сте ме разбрали правилно, неща от сорта “готови длъжностни характеристики” няма да ви свършат никаква работа. По-добре е да си свършите сами вашата работа, като създадете длъжностни характеристики, валидни само за длъжностите, които съществуват във вашата компания.

И така, какво да има в длъжностната характеристика?

Виж повече →

Не ми се искаше да вярвам, че бизнесът с “готовите” длъжностни характеристики върви с пълна пара до момента, в който и аз не получих в пощенската си кутия предложение да купя “готови” длъжностни характеристики.

Текстът от красивата бланка ме приканва да си закупя CD. Обяснено е защо трябва да направя тази покупка. Оказва се, че просто съм длъжна да спазя определения от Министерството на труда срок, в който да въведа новите осемцифрови кодове за всяка длъжност в организацията и да добавя новите изискуеми реквизити на този важен работодателски документ.

Научавам още, че (цитирам): “Поради важността си, изготвянето на характеристиките е свързано със загуба на много време и нерви” и че “100 примерни длъжностни характеристики, прецизно изработени от юристи” ще ми разрешат всички проблеми като работодател.

Виж повече →