от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора.
А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата.
Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно?
STAR (”звезда”, на английски език) е абревиатура, която носи следното послание:
Виж повече →
Публикувано в: Професионални умения · Човешки ресурси на 23.03.07 и обозначено с таговете star действие задача интервю интервю за работа кандидати кандидати за работа компетенции подбор правило star резултат ситуация цел човешки ресурси
от
Ейдриън Савидж, Консултант по лидерство
Същината на Бавното Лидерство е в „светата троица”, състояща се от предвидливост, търпение и решителност.
Причината е проста: Времето е кръвта на решенията и действието. Без достатъчно време, решенията се вземат на база на предположения или интуиция. Действията стават или рефлексивни, или се извършват твърде късно, за да променят каквото и да е било.
Във всички съвременни методи за вземане на решения този прост факт обикновено остава подценен.
Виж повече →
Публикувано в: Мениджмънт и лидерство на 08.10.06 и обозначено с таговете бавно лидерство вземане на решениепараграф 22 време действие ейдриън савидж лидерство мениджмънт предвидливост реактивен мениджмънт решение света троица търпение