от
Симеон Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Чували ли сте ръководители, които казват, че имат успех в ръководството на хора, защото следват своите “железни” (в смисъл на “вечни”) принципи?
А чували ли сте ръководители, които заявяват, че имат едно и също отношение към всички служители, независимо какви са те?
Имал съм нещастието да бъда ръководен и от едните, и от другите. Нито, “железните”, “вечните” принципи, нито еднаквото отношение към всички е водело до ефективност в работата.
Тъкмо обратното! Опитът ми показва, че и единият, и другият стил са били повод за ниски резултати, неизпълнение на задачите и … за много деструктивни конфликти на междуличностна основа.
Виж повече →
Публикувано в: Класика в жанра · Мениджмънт и лидерство на 07.12.06 и обозначено с таговете бланчард държавен университет охайо зрялост кенет бланчард лидер лидерски стил ръководител служител степен на зрялост стил на ръководство теория за жизнения цикъл флайшмън хърши
от
Симеон Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Въпреки, че темите за лидерството и лидерските стилове се дискутират детайлно още в първите курсове на икономическите университети у нас, като че ли продължава да има голям брой български мениджъри, които смятат, че има само един, най-добър стил на ръководство и че това е именно техния стил!
Че това не е така ще се опитам да покажа, като припомня някои класически постановки и факти в областта на лидерските стилове, известни на деловия свят преди повече от 60 години.
Виж повече →
Публикувано в: Класика в жанра · Мениджмънт и лидерство на 31.05.06 и обозначено с таговете автократичен стил авторитарен стил демократичен стил държавен университет охайо класически стил курт левин либерален стил лидер лидерство последователи робърт таненбаум ръководител симеон христов стил университет мичиган уорън шмидт
