от
Тодор Христов, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Ако току що сте получили повишение и вече сте мениджър (но не само на визитна картичка) или сте започнали нова работа, поемайки вакантна мениджърска длъжност в нова за вас фирма, едно от нещата, които вероятно ще направите, е да си съставите план за действие.
В зависимост от ситуацията, планът ви за действие може да включва различни неща, но би било полезно, ако още преди съставянето на плана си обмислите и въпроси като:
Виж повече →
Публикувано в: Мениджмънт и лидерство на 20.06.08 и обозначено с таговете вакантна длъжност взаимоотношения висш мениджмънт висше ръководство доверие екип екипна работа лидер лидерски стил лидерство мениджмънт мениджър мениджърска длъжност мениджърски длъжности неформален лидер обратна връзка работа в екип служители управление на промяната формален лидер цели
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Обявите за вакантни длъжности изобилстват с изискването кандидатите да притежават умения за работа в екип. Последният брой на “Кариери” на в-к “Капитал” от 2 декември т.г. е красноречив в това отношение.
Няма лошо!
Очевидно, работодателите търсят хора, които притежават такива умения.
Виж повече →
Публикувано в: Работа в екип на 04.12.06 и обозначено с таговете екип екипен играч екипна работа кандидат каценбах набор обява за набор работа в екип умение за работа умение за работа в екип човешки ресурси
от
Татяна Христова, Сита Мениджмънт Консулт ООД
Има различни начини да увеличаваме стойността на организациите. Работата в екип е един от тях. Тази теза става все по-популярна в теорията, а различни компании по света са я трансформирали в своя практика.
Доколко и как българските организации използват възможностите на екипната работа точно сега, когато имат силна нужда от повишаване на своята организационна ефективност и конкурентоспособност?
В търсенето на отговор на този актуален и обществено значим въпрос Websita.com – първият български сайт за работа в екип, предприе през 2005 година Национално изследване на екипната ефективност. То бе проведено изцяло в интернет с помощта на анкетни листи, които са част от цялостна система за екипен одит.
В Националното изследване се включиха 152 екипа с обща численост 1200 души от 32 населени места.
Виж повече →
Публикувано в: Работа в екип на 14.08.06 и обозначено с таговете екип екипна ефективност екипна работа ефективност конкурентоспособност национално изследване организационна ефективност рейтинг фактори на ефективността човешки ресурси