“Експерт” е участникът в екип, който има най-много (от всички останали участници) опит, експертни познания, изпитани практически умения в определена професионална област и с това допринася най-много за постигането на екипната цел. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов, “10-те златни правила за работа в екип”, “Сиела”, 2006). “Експертът” е екипна роля, която е присъща на [...]
Прочетете пълната статия: ЕкспертСтатии с етикет:
екипна роля
“Изпълнител” е участникът в екип, чието поведение е най-силно ориентирано към действията – качествена работа, точност, премахване на чужди грешки. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип, “Сиела”, 2006) “Изпълнителят” е роля в екипа, която е присъща на типа правещи хора. Специфичното за поведението на “Изпълнителя” е, че той [...]
Прочетете пълната статия: Изпълнител{ 5 коментара }
“Практик” е участникът в екип, който най-добре от всички останали участници се справя успешно със съставянето на план с конкретни стъпки и притежава организаторски способности, като трансформира планираните действия в практически работни процедури. (Христова, Татяна. Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип, “Сиела”, 2006) “Практикът” е екипна роля, която е присъща [...]
Прочетете пълната статия: Практик{ 1 коментар }
“Търговец” е участникът в един екип, който се справя най-добре от всички останали участници в екипа с воденето на преговори вътре и вън от екипа. Благодарение на това си поведение, той успява да ориентира колегите си към списъка със задачи, сроковете за изпълнение, ресурсите, които екипът следва да си набави и др. (Христова, Т. Тодор [...]
Прочетете пълната статия: Търговец{ 0 коментара }
“Съекипникът” е участникът в екип, който се справя най-добре от всички останали участници със създаването и поддържането на неформални връзки вътре в екипа. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип. “Сиела”, 2006). “Съекипникът” е екипна роля, присъща за типа чувстващи хора в екипа.
Прочетете пълната статия: Съекипник{ 0 коментара }
Контактен човек е участникът в екип, чието поведение е ориентирано към успешно изграждане и поддържане на мрежа от контакти по повод ресурси, създаване или представяне на екипния продукт. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов. 10-те златни правила за работа в екип. “Сиела”, София, 2006) “Контактният човек” е екипна роля, присъща за типа чувстващи хора в [...]
Прочетете пълната статия: Контактен човек{ 0 коментара }
“Направляващият” е този участник в един екип, който направлява колегите си, предизвиква ги към действия, сам предлага цели или пък пришпорва колегите си да се включат в общата работа. (Христова, Т., Тодор Христов, Симеон Христов, 10-те златни правила за работа в екип, Сиела, 2006). “Направляващият” е екипна роля, присъща за типа мислещи хора.
Прочетете пълната статия: Направляващ{ 0 коментара }
