В предишната си статия „Установяване на ефективни връзки с фирми и организации” разгледах няколко типични работни взаимоотношения между фирми и организации.
В своята практика съм участвала в повечето описани форми на работни взаимоотношения, а като човек, които вярва в мултидисциплинарния подход при предоставянето на услуги, възлагам много на изграждането на ефективни работни взаимоотношения с колеги [...]
Статии с етикет:
емилия крушков
Принципи за установяване на междуфирмени връзки
Етикети: емилия крушков междуфирмени връзки принципи работни взаимоотношения
{ 10 коментара }
Установяване на ефективни работни връзки с фирми и организации
Етикети: емилия крушков междуорганизационни връзки междуфирмени отношения мултиорганизационни отношения организации партньорство работа в екип работа в мрежа работни връзки фирми
Когато говорим за ефективната работа в екип, обикновено се сещаме за група от хора, работещи на дадено работно място. В света на развиващите се услуги и комуникации обаче, екипът не е задължително да принадлежи само към една фирма или организация. Затова все по-често се спрягат понятия като „работа в мрежа”, „партньорство”, „между-фирмени връзки” и „мулти-организационни [...]
Прочетете пълната статия: Установяване на ефективни работни връзки с фирми и организации{ 5 коментара }
Принципи и ключови умения за провеждане на мотивиращо интервю
Етикети: емилия крушков емпатия компетенции лидер мотивация мотивиращо интервю противоречие самоотговорност спор
Както вече отбелязах в “Какво е мотивиращо интервю и как се провежда?” мотивиращите умения са подход, който избягва споренето и търси да извади мотивацията – готовността и желанието на индивида „от вътре”. Изследванията в тази област показват, че себе-мотивирането е единствената ефективна мотивация. Установено е, че има 4 принципа, като всеки един от тях може [...]
Прочетете пълната статия: Принципи и ключови умения за провеждане на мотивиращо интервю{ 6 коментара }
Какво е мотивиращо интервю и как се провежда?
Етикети: емилия крушков интервю мотивация мотивиращо интервю
За да бъдем конкурентоспособни, особено в условията на криза, е важно екипът ни да е адаптивен и гъвкав, за което се изисква алтернативно мислене и честа промяна.
Отговорен за развитието на своята организация, вие сте натоварен с определени задачи и времето, с което разполагате е ограничено. Членовете на екипа ви се съпротивляват на промените, повтарят [...]
{ 16 коментара }
