Бел.ред.: “Изходящо интервю – същност и основни цели” е третата част от тематичната поредица на Емил Николов. Можете да се запознаете и с първа и втора част от поредицата – “Текучеството в българските компании” и “Управление на текучеството”. През последните години в българските компании широко навлезе практиката за селекция на персонала чрез провеждането на интервю [...]
Прочетете пълната статия: Изходящо интервю – същност и основни целиСтатии с етикет:
емил николов
Изходящо интервю – същност и основни цели
Етикети: гибс емил николов изходящо интервю икономика на персонала лейзиър проклятието на победителя управление на човешките ресурси
{ 18 коментара }
Управление на текучеството
Етикети: емил николов ключови служители предприятие програма текучество управление на текучеството управление на човешките ресурси човешки ресурси
Бел.ред.: “Управление на текучеството” е продължение на тематичната поредица на Емил Николов. Можете да се запознаете и с първата част от поредицата – “Текучеството в българските компании”. Текучеството на персонала може да бъде определено като един от ключовите показатели, характеризиращи качеството, както на човешките ресурси, така и цялостната система за тяхното управление в дадено предприятие. [...]
Прочетете пълната статия: Управление на текучеството{ 11 коментара }
Текучеството в българските компании
Етикети: head hunting български компании емил николов лоялност напускане нелоялност неудовлетвореност служители текучество
Проблемът, свързан с напускането на служители е много актуален в българските компании през последните години, особено преди задълбочаването на икономическата криза. Това се дължи на обстоятелството, че относително високият икономически растеж и негативните демографски тенденции в страната доведоха до дефицит на човешки ресурси (капитал) – както в количествен, така и в качествен аспект. Компаниите все [...]
Прочетете пълната статия: Текучеството в българските компании{ 19 коментара }
