Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на емоционалната интелигентност, планирането в семейните фирми, управлението на проекти и бизнес книгите.

Ето кои са тези материали:

• Емоциите в работата: Защо компаниите проявяват интерес към тях?

Емоционалната интелигентност възниква, за да покаже, че човешки същества с висок коефициент на интелигентност не са застраховани срещу провали във всекидневни ситуации, докато други човешки същества със среден коефициент на интелигентност успяват.

• Управление на проекти и мрежови модели с параметър “време” (2)

Когато ви предстои проект, възползвайте се от възможността да го управлявате, като използвате мрежовия модел.

• Коментар #1000: Имаме победител!!!

Вече е ясно кой остави коментар #1000 в NovaVizia.com. Това е Димитър Н. Митев с коментара си, оставен преди няколко дни в статия на Татяна Христова.

• Стената на славата: Кои са авторите на първите 1000 коментара

Авторите на първите 1000 коментара в NovaVizia.com.

• Последно повикване за анкетата “Колко бизнес-книги чете средностатистическият български мениджър?”

Подсказка: Твърде малко!

• Планиране в семейните компании

Планирането на бизнеса с помощта на бизнес план е част от управлението на компанията. Това е императив, който не бива да го подлагаме на никакво съмнение.

Ако считате, че емоциите и емоционалната интелигентност играят съществена роля в живота и работата и имат пряка връзка с личните резултати, както и и с резултатите на компанията, по-долу вижте какво представляват фундаменталните човешки емоции.

Ако пък сте на мнение, че емоциите нямат значение за работата и резултатите в компанията, то поне прочетете за какво става дума, без да се чувствате задължени да вярвате в това, което ще прочетете.

Ще следвам списъка с 18-те фундаментални емоции на Изард. Моят скромен принос ще е да добавям кое инспирира нашите емоции на работното място и как по-лесно да се справяме с тях чрез управление.

И така, изпитвате ли радост в работата си? Имате ли поводи за радост и кои са най-често срещаните от тях?

Виж повече →

В последните 8-10 години много компании по света проявяват интерес към емоциите на работното място.

Доколкото следя изследванията по тази тема, мога да заключа, че интересът е свързан с възможностите на емоциите да мотивират поведението на служителите в следните области:

• изпълнението на бизнес стратегията на компанията;

• подобряването на личните, груповите и екипните резултати;

• разширяването на т.нар. “открити” комуникации;

• подобряване на иновационната дейност на компанията;

• ефективнотото изпозлзване на времето, финансите, информацията и човешките ресурси на компанията;

• придобиването на по-висока степен на мениджърска компетентност;

• развитието на кариерата на служителите и мениджърите;

• укрепването на чувствата на доверие, съпричастие, отдаденост към работата и компанията.

Е, можем само да съжаляваме, че на емоциите в работата у нас не се гледа по същия начин.

Виж повече →

През изминалата седмица “преминах” през няколко емоционални състояния на местата, в които работя:

• Стана ми мъчно, че на семестриален изпит се явяват много неподготвени млади хора, с надеждата, че “ще минат между капките”.

• Изпитах гняв, че вместо да се срамуват от себе си, онези от тях, които получиха “среден 3″, крещяха неистово от радост, след като получиха студентските си книжки.

• Обзе ме смущение дали не съм сгрешила като съм ги оценила със “среден 3″.

• Изпитах печал, че една асоциация, в която навремето членувах, не се е променила кой знае колко в положителна посока.

• Зарадвах се, че читатели на NovaVizia.com харесват това, което четат и го споделят в множество коментари и е-мейли до нас.

• Станаха ми интересни някои теми, които наблюдавам в човешкото поведение и на тази база взех решение да съставя полезни за работещите хора статии и други материали.

• За сетен път се убедих, че обичта към работата, моите близки и приятели ме прави по-отговорна към тях, поради което се захванах с жар и плам за предстоящите си задачи.

И така, равносметката на моите емоции през изминалата седмица е 4 на 3, или четири “вредни” и три “полезни” за мен емоции.

Виж повече →

Изглежда, че все още съм под впечатлание на книгата на Филипа Дейвис - “Еврика”. Държа я на бюрото си, вместо да я поставя при другите книги в библиотеката. Апропо, ако още не сте се запознали с нейното представяне в NovaVizia.com, направете го сега.

В книгата става дума за творческата интелигентност, която всеки човек притежава, но не всеки развива до такава степен, че да доминира над останалите два вида интелигентност - традиционната и емоционалната.

Виж повече →

“Еврика” е заглавие на книга на Филипа Дейвис - експерт в областта на общуването от Великобритания. Наскоро издателство Кръгозор (известно и с други книги като “Интелигентните емоции” на Франсис Уилкс, “НЛП” на Хари Алдер и др.) издаде нейната книга у нас.

Когато я видях на рафтовете на книжарницата, наредена сред останалите книги, си казах: “Ето още една книга, за която мнозина ще помислят, че е чиста психология и така ще я подминат!” Независимо, че книгата има подзаглавие, изписано съвсем отчетливо на първата корица. Подзаглавието е “Как подсъзнанието отключва творческата интелигентност”.

Виж повече →