Длъжностната характеристика е документът, без който трудно бихте намерили компетентни нови служители, при това такива, които няма да искат да напуснат скоро след като са били назначени на работа.

За специалистите по управление на човешките ресурси горното твърдение е принцип, който е строго съблюдаван. Който го наруши, след това съжалява.

Защо?

Виж повече →

Значителна част от живота на всеки един от нас протича в групи. Израстваме в семейства, учим в училище, някои продължават образованието си в университети. Това означава, че участваме в групи и групова дейност. Професоналната ни работа също е свързана с работата на други хора, при това в групи.

Общият знаменател, под който могат да бъдат поставени всички групи, това са интеракциите (взаимодействията) в групата. Когато хората в групата си взаимодействат, те участват в два основни вида интеракции:

• Интеракции по повод изпълнението на задачи.
• Интеракции по повод социални контакти.

Как действат интерактивните групи, когато хората в тях изпълняват някакви задачи?

Виж повече →

Мое професионално хоби е да събирам длъжностни характеристики. Колекцията ми от длъжностни характеристики, макар и богата, няма парична стойност. Не вярвам да има някой, който да пожелае да я закупи. Затова взех решение да я направя достояние на читателите на NovaVizia.com. За да направим нужните поуки.

За начало ще ви запозная с най-тъпите начини за описание на задачите, които откривам в моята колекцията длъжностни характеристики. Обръщам внимание на това, че задачите са сърцевината на всяка длъжностна характеристика.

Има 3 принципни изисквания към тяхното изписване - “конкретно”, “точно”, “ясно”.

Виж повече →

Всеки делови човек, който работи в компания или управлява собствената си компания знае чудесно, че в хода на работния ден или седмица му се натрупват значителен брой задачи, които трябва да свърши в близко бъдеще. В един момент задачите са толкова много, че става трудно да се помнят и започва едно писане по тефтери, органайзери за бюро и всякакви други способи за организация на списъка със задачи за деня.

В същото време, за много хора, които имат чест/непрекъснат достъп до компютър и интернет връзка е далеч по-удобно да водят своите списъци със задачи онлайн - в сайтове за списъци за задачи. По този начин задачите им винаги са под ръка, нищо не се губи, а освен това и могат да поглеждат и управляват задачите си от всеки един компютър - било служебен, било домашен или някакъв друг.

Съществуват редица сайтове за организация на задачите за деня/седмицата/месеца, но днес ще ви насоча само към един от тях, който използвам и аз в работата си от известно време.

Виж повече →

В последно време изпробвам нов и многообещаващ метод за управление на времето. С този метод, вместо да определям лимит от време за извършването на дадена работа, аз разпределям цялото си време между три групи задачи.

Ето как става това…

Виж повече →

Наскоро се замислих върху това кои са най-удачните начини за организация на работното време и по-конкретно за създаване на списъци със задачи тип “Да не забравя да…” или “За днес имам да свърша…”

До този момент в работата си съм използвал няколко “инструмента”:

Виж повече →