Статии с етикет:

интервю за подбор


Профилът на личността и длъжностната характеристика

от Тодор Христов на 03.06.2008


Етикети:

Когато става дума за подбор има случаи, в които решаващи за избора на един или друг кандидат могат да се окажат данните от определен тип тестуване или оценка, например т.нар. “психологически профил на личността“. Чувал съм за случаи, в които подобни психологически профили доминират в избора на служител за вакантна длъжност, но по един прекалено [...]

Прочетете пълната статия: Профилът на личността и длъжностната характеристика

{ 6 коментара }


Интервю за работа в Google

от Тодор Христов на 16.05.2008


Етикети:

Как протича едно интервю за работа в Google можете да видите от видео клипа по-долу, след което ще откроя основните моменти, които правят впечатление в изказванията на специалистите по човешки ресурси на Google и обикновени кандидат-служители: Основните моменти в процеса на интервюто за работа (за подбор) са:

Прочетете пълната статия: Интервю за работа в Google

{ 3 коментара }


links for 2008-02-25

от Тодор Христов на 25.02.2008


Етикети:

Личностни качества или поведение? На какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа – на личностните качества или на поведението? (tags: личностни-качества поведение интервю-за-подбор) Куражът да имате стратегия Това, което прави звездните мениджъри толкова велики е не онова, което правят, а самия факт, че изобщо го правят. (tags: стратегия стратегически-мениджмънт дейвид-майстър) Говори и [...]

Прочетете пълната статия: links for 2008-02-25

{ 0 коментара }


Кой оценява резултатите от управлението на човешките ресурси?

от Татяна Христова на 23.02.2007


Етикети:

Преди няколко дни приключих един кратък лекционен курс по управление на човешките ресурси пред студенти задочно обучение. Близо 30 от тях (от общо 40 момичета и момчета), на възраст между 25 и 30 години, бяха работещи хора. Тоест, хора, които са “обект” на управление като човешки ресурси в различни български компании. След като ги запознах [...]

Прочетете пълната статия: Кой оценява резултатите от управлението на човешките ресурси?

{ 0 коментара }