През последните години безработицата намаля значително, като в по-големите градове тя е изключително ниска. През 2007-ма година, се появиха много фирми за подбор на персонал. Това само по себе си показва, растящата нужда от квалифицирани и неквалифицирани кадри.

Конкуренцията в привличането и задържането на кадри става все по-голяма. С продължаващия ръст на икономиката, която остана слабо засегната от проблемите във САЩ, Великобритания и ЕС, търсенето на подходящите кадри ще нараства. Задържането им ще става по-трудно, а предлагането ще продължава да намалява.

Промяната на трудовият пазар, сочи към две основни предизвикателства:

Продължи към пълния текст →

Ето кои материали бяха публикувани в NovaVizia.com през тази седмица точно преди 1 година:

• Маркетингова лудост: Българските интернет книжарници

За колко български интернет книжарници сте чували? На мен са ми известни 20. Знаете ли, че над 50% от тях са маркетингово луди?

• Ако оцелеете в интервюто, ще получите работата

Практиката на стресовите интервюта идва с увеличаването на конкурентната борба и желанието на фирмите да привлекат най-добрите кандидати.

• Защо се провалят новите служители?

Една от най-важните причини за сериозното текучество е, че новопостъпилите служители не са наясно за какво точно са наети и какво се очаква от тях през първите 6 или 12 месеца.

• Практически модел на система за фиксирани възнаграждения

За да има добри резултати в един футболен отбор от световна класа, треньорът и ръководството определят организацията на играта и ролите на играчите за всеки предстоящ двубой.

По данни на Accountemps - една от най-големите световни компании за подбор на финансови специалисти на временна работа, автобиографиите от 2 страници стават все по-предпочитани от работодателите.

В момента 44% от мениджърите, занимаващи се с подбор предпочитат да се запознават с качествата на кандидатите от автобиографии в 2 страници, докато преди 10 години техният процент е бил едва 25%.

Първенството по предпочитание продължават да държат автобиографиите от 1 страница - 52%, но бележат спад спрямо 10 години назад, когато този процент е бил близо 75%.

Продължи към пълния текст →

Ако сте интервюиращ, който трябва да разговаря с кандидати за работа, спазването на правилото STAR със сигурност ще подобри уменията ви да селектирате подходящите хора.

А ако сте човек, който търси нова работа, правилото STAR ще ви помогне да се представите по-добре на интервютата.

Какво е точно правилото STAR и защо спазването му е важно?

STAR (”звезда”, на английски език) е абревиатура, която носи следното послание:

• S (Situation) - Ситуация

• T (Task) - Задача, цел

• A (Action) - Действие

• R (Result) - Резултат

Продължи към пълния текст →

На какво да обърнем повече внимание, когато интервюираме кандидати за работа - на личностните качества или на поведението?

На този въпрос някои специалисти по подбор със сигурност биха дали своята подкрепа в полза на личностните черти. Техният аргумент е, че има доказана връзка между личността и поведението в работата.

Те са прави и именно затова ползват техники за тестване на личността. Ако имате нужда от високовалифициран служител, агенцията за подбор, към която се обръщате за помощ ще ви увери, че кандидатите се подбират много точно с помощта на психологически тестове. Следователно можете да бъдете спокойни, че при вас ще попадне “точният” човек - този, който притежава личностните черти, които вие търсите.

В никакъв случай не подлагам на съмнение възможностите на психологическите тестове относно “откриването” на личностните черти. Като човек, който работи като консултант на средни и малки организации зная обаче, че не винаги тези организации могат да си позволят услугите на агенциите за подбор.

А и не всяка длъжност налага на всяка цена психологическа проверка на личностните черти. И много собственици или управители на магазини, ресторанти, хотели, транспортни, строителни, компютърни, рекламни и всякакви други фирми ще се съгласят с подобно твърдение.

По-подходящото решение за тези собственици или управители в тези случаи е интервюто, което самите те да проведат с кандидатите за работа.

Продължи към пълния текст →